Convenio colectivo
Convenio colectivo del sector de Comercio Textil de la provincia de Jaén.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Su plazo ha terminado, pero el convenio se sigue aplicando entero hasta que se firme uno nuevo.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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Vacaciones31días
naturales
Última subida+1,0 %2016
Tablas salariales 2026
Tabla de 2016 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Personal técnico titulado | ||
| Titulado de grado superior | 1.486,65 € | — |
| Titulado de grado medio | 1.236,82 € | — |
| Personal técnico no titulado y personal mercantil | ||
| Director | 1.591,74 € | — |
| Jefe de división | 1.412,68 € | — |
| Jefe de personal | 1.372,86 € | — |
| Jefe de compras | 1.372,86 € | — |
| Jefe de ventas | 1.372,86 € | — |
| Encargado general | 1.372,86 € | — |
| Jefe de sucursal | 1.213,68 € | — |
| Jefe de almacén | 1.213,68 € | — |
| Jefe de grupo | 1.153,99 € | — |
| Jefe de sección mercantil | 1.094,32 € | — |
| Encargado establecimientos, vendedor, comprador, subastador | 1.094,32 € | — |
| Intérprete | 1.094,32 € | — |
| Viajante | 1.086,35 € | — |
| Corredor de plaza | 1.050,52 € | — |
| Dependiente | 1.050,52 € | — |
| Ayudante | 863,49 € | — |
| Aprendiz de primer año | 656,92 € | — |
| Aprendiz de segundo año | 656,92 € | — |
| Personal técnico no titulado y personal administrativo | ||
| Director | 1.591,74 € | — |
| Jefe de división | 1.412,68 € | — |
| Jefe de administración | 1.372,86 € | — |
| Secretario | 1.064,48 € | — |
| Contable | 1.074,44 € | — |
| Jefe de sección administrativo | 1.173,88 € | — |
| Contable, cajero, taquimecanógrafo, idioma extranjero | 1.074,44 € | — |
| Oficial administrativo y operador mecánico contable | 1.050,59 € | — |
| Auxiliar administrativo o perforista | 905,26 € | — |
| Aspirante de primer año | 656,92 € | — |
| Aspirante de segundo año | 656,92 € | — |
| Auxiliar de caja de 18 años | 863,49 € | — |
| Personal de servicios auxiliares | ||
| Jefe de sección de servicios | 1.153,99 € | — |
| Dibujante | 1.233,57 € | — |
| Escaparatista | 1.173,89 € | — |
| Rotulista | 1.114,18 € | — |
| Contador | 1.064,48 € | — |
| Profesional de oficio de 19, 2ª y 37, ayudantes, mozo, vigilante, ordenanza y portero, montador colocador | 905,26 € | — |
| Personal de limpieza | SMI | SMI |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Personal técnico titulado
- Titulado de grado superiorPuesto que exige titulación universitaria.
- Titulado de grado medioPuesto que exige titulación universitaria.
Personal técnico no titulado y personal mercantil
- DirectorDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe de divisiónDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe de personalDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe de comprasDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe de ventasDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Encargado generalReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado.
- Jefe de sucursalDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe de almacénDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe de grupoDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe de sección mercantilDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Encargado establecimientos, vendedor, comprador, subastadorReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado.
- IntérpreteLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
- ViajanteAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone.
- Corredor de plazaLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
- DependienteAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone.
- AyudanteColabora con un oficial o un técnico y aprende el oficio siguiendo sus indicaciones.
- Aprendiz de primer añoAprende el oficio mientras trabaja, con un contrato formativo.
- Aprendiz de segundo añoAprende el oficio mientras trabaja, con un contrato formativo.
Personal técnico no titulado y personal administrativo
- DirectorDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe de divisiónDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe de administraciónDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- SecretarioLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
- ContableLleva la contabilidad de la empresa.
- Jefe de sección administrativoTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica.
- Contable, cajero, taquimecanógrafo, idioma extranjeroLleva la contabilidad de la empresa.
- Oficial administrativo y operador mecánico contableTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica.
- Auxiliar administrativo o perforistaApoyo administrativo: archivo, introducción de datos y atención básica, siguiendo instrucciones.
- Aspirante de primer añoLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
- Aspirante de segundo añoLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
- Auxiliar de caja de 18 añosLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
Personal de servicios auxiliares
- Jefe de sección de serviciosDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- DibujanteDibuja planos y proyectos técnicos.
- EscaparatistaMonta y decora los escaparates.
- RotulistaLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
- ContadorLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio.
- Profesional de oficio de 19, 2ª y 37, ayudantes, mozo, vigilante, ordenanza y portero, montador colocadorVigila los accesos, atiende a las visitas y hace recados y tareas de apoyo.
- Personal de limpiezaLimpia y mantiene locales, oficinas o instalaciones.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Complemento por permanencia en la empresa (cuatrienios)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.5 % del salario base por cada 4 años (máximo 3)
- Quién lo cobra
- Solo contrataciones anteriores al 31/12/1997
- Dónde lo dice
- art. 17
Bolsa de estudios (fomento a la cultura)185,23 € al año en un solo pago
- Quién lo cobra
- Estudios obligatorios de hijos en edad escolar (hasta 16 años) o del propio trabajador, con certificado de matrícula o calificación.
- Dónde lo dice
- art. 22
Compensación por ampliación de horario la víspera de Reyes6,00 € al año en un solo pago
- Quién lo cobra
- Solo cuando la empresa abre hasta las 12 de la noche la víspera de Reyes.
- Dónde lo dice
- art. 13
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Compensable por descansos en igual proporción, si hay acuerdo entre trabajador y empresa (art. 15).
- Dónde lo dice
- art. 15
Permisos pagados
2 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho inscritaart. 25.e | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado y pareja de hecho inscritaart. 25.a | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Enfermedad grave de parientes hasta 2.º gradoart. 25.b | 5 (4 con desplazamiento) | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta 2.º gradoart. 25.c | 5 | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Nacimiento de hijoart. 25.d | 2 (4 con desplazamiento) | — | Mejora el Estatuto |
| Cambio de domicilio habitualart. 25.f | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicos de preparación al partoart. 25.g | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Lactancia de hijo menor de 9 mesesart. 25.h | — | 1 hora al día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 25.i | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado2 de febrero de 2017Publicado el acuerdo para 2015 y 2016: prórroga de la vigencia y tabla salarial de 2016.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
- Publicado24 de julio de 2013Publicado el texto del convenio de Comercio Textil de Jaén para 2013, 2014 y 2015.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio textil de Jaén?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2013 al 31/12/2015.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio textil de Jaén?
31 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: edicto 432/2017 (Boletín Oficial de la Provincia de Jaén (BOP), texto del convenio, publicado el 2/2/2017). Revisado el .
Vigencia 2013-2015 (art. 4). Denuncia automática a 31/12/2015 y vigente hasta que lo sustituya otro (art. 5). El acuerdo de 27/12/2016 prorroga su vigencia y fija la tabla de 2016 (+1 %), publicado en el boletín oficial de la provincia de Jaén el 2/2/2017. No consta tabla 2026: se carga la de 2016 como prorrogada.