Convenio colectivo
Convenio colectivo de trabajo del sector Comercio Textil (Mayor y Menor) de la provincia de Badajoz, años 2025-2026.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
- Convenios colectivos
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- Liquidación y finiquito
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- Despido: todo lo que tienes que saber
- Jubilación y prejubilación
- Baja por nacimiento y cuidado
- Carta de renuncia
- Papeleta de conciliación
- Alegaciones a una sanción
- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
Jornada al año1.792horas
Vacaciones30días
naturales
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+2,5 %2026
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
13 de 26 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Nivel 1 de la tabla salarial | ||
| Titulado/a superior | 1.383,17 € | 20.747,55 € |
| Director/a Mercantil | 1.383,17 € | 20.747,55 € |
| Gerente | 1.383,17 € | 20.747,55 € |
| Nivel 2 de la tabla salarial | ||
| Jefe/a de personal | 1.328,42 € | 19.926,30 € |
| Encargado/a general | 1.328,42 € | 19.926,30 € |
| Nivel 3 de la tabla salarial | ||
| Jefe/a de Sucursal | 1.211,85 € | 18.177,75 € |
| Jefe/a de Almacén | 1.211,85 € | 18.177,75 € |
| Jefe/a de Sección Mercantil | 1.181,14 € | 17.717,10 € |
| Jefe/a de Sección Administrativa | 1.181,14 € | 17.717,10 € |
| Nivel 4 de la tabla salarial | ||
| Contable | 1.141,63 € | 17.124,45 € |
| Cajero/a | 1.141,63 € | 17.124,45 € |
| Oficial Administrativo/a | 1.141,63 € | 17.124,45 € |
| Encargado/a de establecimiento SMI | 1.116,34 € | 16.745,10 € |
| Dependiente/a mayor | 1.204,56 € | 18.068,40 € |
| Nivel 5 de la tabla salarial | ||
| Escaparatista SMI | 1.101,07 € | 16.516,05 € |
| Viajante SMI | 1.101,07 € | 16.516,05 € |
| Profesional de oficio, oficial de 1ª SMI | 1.101,07 € | 16.516,05 € |
| Nivel 6 de la tabla salarial | ||
| Dependiente/a SMI | 1.095,06 € | 16.425,90 € |
| Modisto/a SMI | 1.095,06 € | 16.425,90 € |
| Auxiliar administrativo/a SMI | 1.095,06 € | 16.425,90 € |
| Auxiliar de caja SMI | 1.095,06 € | 16.425,90 € |
| Profesional de Oficio, oficial de 2ª SMI | 1.095,06 € | 16.425,90 € |
| Mozo/a especializado SMI | 1.095,06 € | 16.425,90 € |
| Mozo/a SMI | 1.095,06 € | 16.425,90 € |
| Telefonista SMI | 1.095,06 € | 16.425,90 € |
| Personal de limpieza SMI | 1.095,06 € | 16.425,90 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Nivel 1 de la tabla salarial
- Titulado/a superiorPersona con título de grado superior reconocido por el Ministerio que ejerce en la empresa, de forma permanente y con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, sin sujeción a aranceles. En la tabla cobra 20.748 € al año, el sueldo más alto.
- Director/a MercantilPersona que, a las órdenes de la empresa y participando en la elaboración de su política, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo. En la tabla cobra 20.748 € al año, el sueldo más alto.
- GerentePersona que, a las órdenes de la empresa y participando en la elaboración de su política, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo. En la tabla cobra 20.748 € al año, el sueldo más alto.
Nivel 2 de la tabla salarial
- Jefe/a de personalPersona al frente de todo el personal de la empresa: dicta las normas de organización y distribución del trabajo y vigila su cumplimiento, concede permisos y propone sanciones. En la tabla cobra 19.926 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).
- Encargado/a generalPersona que está al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas, o que asume la dirección superior de varias sucursales de una misma plaza. En la tabla cobra 19.926 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).
Nivel 3 de la tabla salarial
- Jefe/a de SucursalPersona al frente de una sucursal, que ejerce por delegación funciones propias de la empresa. En la tabla cobra 18.178 € al año (puesto 3 de 9 por sueldo).
- Jefe/a de AlmacénPersona al frente de un almacén: se encarga de la reposición, recepción, conservación y marcado de las mercancías, su entrada y salida, su distribución y los pedidos. En la tabla cobra 18.178 € al año (puesto 3 de 9 por sueldo).
- Jefe/a de Sección MercantilPersona al frente de una sección con mando directo sobre el personal, con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo; orienta sobre compras y surtidos y sobre la exhibición de mercancías. En la tabla cobra 17.717 € al año (puesto 5 de 9 por sueldo).
- Jefe/a de Sección AdministrativaPersona que lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en que se divide el trabajo administrativo, con autoridad directa sobre quienes dependen de ella. En la tabla cobra 17.717 € al año (puesto 5 de 9 por sueldo).
Nivel 4 de la tabla salarial
- ContablePersona, con poder o sin él, que asume con plenas facultades la dirección y vigilancia de todas las funciones contables de una empresa que las tiene organizadas en varias secciones. En la tabla cobra 17.124 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
- Cajero/aIncluye a los contables y cajeros no comprendidos en la definición de Contable, y al taquimecanógrafo en idiomas extranjeros que toma cien palabras por minuto traduciéndolas en seis. En la tabla cobra 17.124 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
- Oficial Administrativo/aPersona con conocimientos técnicos y prácticos de la vida mercantil que hace trabajos con iniciativa propia: correspondencia y contratos mercantiles corrientes, estadística, informes, contabilidad, liquidación de seguros sociales, etc. En la tabla cobra 17.124 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
- Encargado/a de establecimientoPersona al frente de un pequeño establecimiento de no más de tres empleados, bajo la dependencia directa de la empresa; hace compras, retira pedidos, efectúa ingresos, etc. En la tabla cobra 16.745 € al año (puesto 7 de 9 por sueldo).
- Dependiente/a mayorDependiente mayor de veintidós años, con conocimientos prácticos de los artículos que vende y de cálculo mercantil, que orienta al público, cuida el recuento y la reposición de mercancías y su exhibición. Se adquiere con 15 años o más en la misma empresa o grupo como dependiente (art. 10). En la tabla cobra 18.068 € al año (puesto 4 de 9 por sueldo).
Nivel 5 de la tabla salarial
- EscaparatistaPersona cuya función principal y preferente es ornamentar interiores, escaparates y vitrinas para exponer al público los artículos a la venta. En la tabla cobra 16.516 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- ViajantePersona al servicio de una sola empresa que hace viajes habituales por una ruta señalada para ofrecer artículos, tomar pedidos, informar a clientes y cuidar de su cumplimiento. En la tabla cobra 16.516 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Profesional de oficio, oficial de 1ªProfesional de un oficio (el Anexo II solo define al de 2.ª por referencia a este: «al igual que el profesional de oficio, profesional de primera»). En la tabla cobra 16.516 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
Nivel 6 de la tabla salarial
- Dependiente/aPersona que vende, con conocimientos prácticos de los artículos que despacha; orienta al público en sus compras, cuida el recuento y la reposición de mercancías y su exhibición en escaparates y vitrinas. En la tabla cobra 16.426 € al año, el más bajo.
- Modisto/aPersona capacitada para adaptar las prendas confeccionadas a las medidas necesarias para su venta. Si desmonta piezas de una prenda para adaptarla, cobra un 5 % más que quien solo arregla bajos, mangas, etc. En la tabla cobra 16.426 € al año, el más bajo.
- Auxiliar administrativo/aPersona con conocimientos administrativos generales que auxilia a oficiales y jefes: correspondencia de trámite, facturas, liquidaciones de intereses e impuestos, mecanografía, etc. En la tabla cobra 16.426 € al año, el más bajo.
- Auxiliar de cajaIgual que el auxiliar administrativo, pero auxilia al contable y al cajero. En la tabla cobra 16.426 € al año, el más bajo.
- Profesional de Oficio, oficial de 2ªIgual que el profesional de oficio de primera, pero quedando bajo su dirección. En la tabla cobra 16.426 € al año, el más bajo.
- Mozo/a especializadoPersona dedicada a trabajos concretos que, sin ser un oficio ni implicar ventas, exigen cierta práctica: enfardar o embalar, preparar embalajes, reparto y facturación, pesar mercancías, etc. En la tabla cobra 16.426 € al año, el más bajo.
- Mozo/aPersona que transporta mercancías dentro o fuera del establecimiento, hace paquetes corrientes, los reparte y realiza trabajos que exigen sobre todo esfuerzo muscular; puede encargársele la limpieza del establecimiento. En la tabla cobra 16.426 € al año, el más bajo.
- TelefonistaPersona que atiende una centralita telefónica, establece las comunicaciones con el exterior e interior y anota y transmite los avisos recibidos. En la tabla cobra 16.426 € al año, el más bajo.
- Personal de limpiezaPersona que se ocupa del aseo y limpieza de los locales (el Anexo II la denomina «Limpiador/a»). En la tabla cobra 16.426 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Antigüedad (cuatrienios)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.5 % del salario base por cada 4 años
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 10
Plus de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.25 % sobre la hora ordinaria por hora
- Quién lo cobra
- Horas efectivamente trabajadas entre las 22:00 y las 6:00
- Dónde lo dice
- art. 10.1
Gratificación especial por ornamentación de escaparates10 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Personal que, sin ser escaparatista, realiza con carácter normal la ornamentación de escaparates
- Dónde lo dice
- art. 11
Plus de modista/o que desmonta piezasLo que se paga por las condiciones de un puesto concreto.5 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Modista/o que, por necesidades de venta y capacitación profesional, desmonta piezas de una prenda para adaptarla
- Dónde lo dice
- art. 12
Plus de operador/a de ordenadorLo que se paga por las condiciones de un puesto concreto.10 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Persona con el puesto de operador/a de ordenadores y terminales de datos acreditado ante la empresa
- Dónde lo dice
- art. 13
Dieta completaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.12,56 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamiento por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, por jornada completa, cuando no pueda justificarse el gasto
- Dónde lo dice
- art. 20 y anexo I
Media dietaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.6,18 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamiento por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, por media jornada, cuando no pueda justificarse el gasto
- Dónde lo dice
- art. 20 y anexo I
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 9).
- Dónde lo dice
- art. 9
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 2,9 % | Subida del 2,9 % sobre las tablas de 2024, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025 |
| 2026 | 2,5 % | Subida del 2,5 % sobre las tablas de 2025, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026 |
Revisión salarial
Conocido el IPC real de 2026, se revisarán los salarios en el exceso sobre el IPC y hasta un máximo del 1 %, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026. Además, las empresas complementarán los salarios hasta alcanzar el SMI anual de cada año de vigencia. (art. 7).
Permisos pagados
7 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio de la persona trabajadoraart. 23 a) | 20 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de familiar hasta 2.º grado de consanguinidad y afinidadart. 23 b) | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado (o persona conviviente que requiera cuidado)art. 23 c) | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 23 c) | 5 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilioart. 23 d) | 3 | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 23 e) | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 23 f) | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica propia por enfermedadart. 23 g) | — | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a hijos menores o personas dependientes a asistencia sanitariaart. 23 h) | — | — | Mejora el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 23 i) | 4 | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Imposibilidad de acceder al centro de trabajo (catástrofe, fenómeno meteorológico, riesgo grave e inminente)art. 23 j) | 4 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Actos preparatorios de la donación de órganos o tejidosart. 23 k) | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupos profesionales 1 y 2 (y contratos en prácticas): 3 meses
- Grupos profesionales 1 y 2 con contrato indefinido (pacto de fomento; los contratos en prácticas siguen en 3 meses): 6 meses
- Resto de personal: 15 días
Preaviso si te vas
- Toda la plantilla: 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado5 de mayo de 2026Publicado en el DOE el convenio de comercio textil de Badajoz 2025-2026 (+2,9 % en 2025 y +2,5 % en 2026, con cláusula de revisión por IPC).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio textil de Badajoz?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio textil de Badajoz en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.425,90 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio textil de Badajoz?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos profesionales 1 y 2 (y contratos en prácticas): 3 meses. Grupos profesionales 1 y 2 con contrato indefinido (pacto de fomento; los contratos en prácticas siguen en 3 meses): 6 meses. Resto de personal: 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: DOE Extremadura (texto del convenio, publicado el 5/5/2026). Revisado el .
Convenio 2025-2026 firmado el 25/2/2026 y publicado en el DOE de 5/5/2026. Vence el 31/12/2026: queda denunciado automáticamente y mantiene su vigencia hasta que haya otro convenio (art. 3). Tablas 2025 y 2026 en el propio texto; la revisión por IPC de 2026 se conocerá cuando se publique el IPC real.
Este es el convenio del comercio textil (tejidos, confecciones, paquetería, mercería y comercio mixto de esa actividad) de la provincia de Badajoz. Si tu tienda vende otros productos (calzado, alimentación, etc.), mira el convenio de comercio que corresponda a tu actividad.