Convenio colectivo
Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio para el equipamiento de la persona de la provincia de Burgos.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
1 de 15 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Gerencia, dirección y supervisiónPuestos: gerente, encargado de tienda, jefe de administración. | ||
| Gerente | 1.835,29 € | 27.529,31 € |
| Encargado Establecimiento | 1.448,85 € | 21.732,75 € |
| Jefe de Administración | 1.545,46 € | 23.182,03 € |
| Responsables de ejecuciónPuestos: vendedor, oficial administrativo, oficial de almacén o escaparatismo. | ||
| Vendedor A | 1.314,73 € | 19.720,98 € |
| Oficial de Administración | 1.323,28 € | 19.849,28 € |
| Oficial · Servicios auxiliares específicos | 1.351,08 € | 20.266,19 € |
| Ejecución bajo instruccionesPuestos: dependiente, auxiliar administrativo, limpiador, ordenanza. | ||
| Vendedor B | 1.163,54 € | 17.453,17 € |
| Vendedor C | SMI | SMI |
| Auxiliar A · Administración | 1.232,89 € | 18.493,36 € |
| Auxiliar B · Administración | 1.163,54 € | 17.453,17 € |
| Auxiliar A · Servicios auxiliares específicos | 1.163,54 € | 17.453,17 € |
| Auxiliar B · Servicios auxiliares específicos SMI | 1.134,91 € | 17.023,52 € |
| Auxiliar A · Servicios auxiliares genéricos | 1.232,89 € | 18.493,36 € |
| Auxiliar B · Servicios auxiliares genéricos | SMI | SMI |
| Auxiliar C · Servicios auxiliares genéricos | SMI | SMI |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Gerencia, dirección y supervisión
Tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad; tienen la responsabilidad última de su área y la autoridad última sobre el personal.
- GerenteQuien, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en su política, dirige y coordina la gestión financiera, la compra de mercaderías y la contratación de personal. En la tabla cobra 27.529 € al año, el sueldo más alto.
- Encargado EstablecimientoQuien está al frente de un establecimiento y dirige al personal del mismo; puede dirigir varios establecimientos o sucursales de la misma plaza. En la tabla cobra 21.733 € al año (puesto 3 de 9 por sueldo).
- Jefe de AdministraciónQuien, con o sin poder, asume con plenas facultades la dirección y vigilancia de todas las tareas administrativas de la empresa. En la tabla cobra 23.182 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).
Responsables de ejecución
Funciones que exigen iniciativa habitual y autonomía completa; suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas y normalmente corresponsabilidad de mando.
- Vendedor AEmpleado que realiza las ventas con conocimientos prácticos de los artículos, orienta al público, cuida el recuento de mercancías y la exhibición en escaparates y vitrinas; tiene bajo su control al resto del personal de ventas del establecimiento. En la tabla cobra 19.721 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
- Oficial de AdministraciónQuien con conocimientos técnicos y prácticos de la vida mercantil hace trabajos que requieren iniciativa propia: correspondencia, contratos mercantiles corrientes, estadística, informes, contabilidad, nóminas y seguros sociales. En la tabla cobra 19.849 € al año (puesto 5 de 9 por sueldo).
- Oficial · Servicios auxiliares específicosQuien, dentro de las funciones que auxilian a la actividad comercial (decoración, escaparatismo, electricidad, informática, almacén, montaje, etc.), dirige y gestiona esas funciones con responsabilidad y control sobre las personas de apoyo. En la tabla cobra 20.266 € al año (puesto 4 de 9 por sueldo).
Ejecución bajo instrucciones
Tareas que se ejecutan bajo instrucciones, con autonomía limitada y total dependencia jerárquica.
- Vendedor BQuien auxilia al vendedor A, al encargado de establecimiento o al gerente en las funciones de venta y realiza por sí mismo operaciones de venta. En la tabla cobra 17.453 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Vendedor CNivel de acceso al sector en el área de ventas: auxilia al vendedor A, al encargado o al gerente y realiza operaciones de venta.
- Auxiliar A · AdministraciónQuien con conocimientos generales administrativos auxilia a los oficiales en correspondencia de trámite, facturas, liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, informática, etc. En la tabla cobra 18.493 € al año (puesto 7 de 9 por sueldo).
- Auxiliar B · AdministraciónNivel de acceso del área administrativa: auxilia a los oficiales en correspondencia de trámite, facturas, mecanografía, informática, etc. En la tabla cobra 17.453 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Auxiliar A · Servicios auxiliares específicosQuien, habiendo realizado aprendizaje y bajo la dirección del personal técnico, auxilia en las funciones básicas de servicios específicos (decoración, escaparatismo, electricidad, informática, almacén, montaje, etc.). En la tabla cobra 17.453 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Auxiliar B · Servicios auxiliares específicosNivel de acceso de servicios específicos: auxilia en las funciones básicas de decoración, escaparatismo, electricidad, informática, almacén, montaje, etc. En la tabla cobra 17.024 € al año, el más bajo.
- Auxiliar A · Servicios auxiliares genéricosPersonal de funciones auxiliares de la empresa que no son de servicios específicos; los servicios genéricos incluyen a todo el personal de limpieza, vigilancia y ordenanzas. En la tabla cobra 18.493 € al año (puesto 7 de 9 por sueldo).
- Auxiliar B · Servicios auxiliares genéricosNivel de acceso de servicios genéricos (limpieza, vigilancia y ordenanzas).
- Auxiliar C · Servicios auxiliares genéricosNivel reservado a menores de edad, que permanecen en el área de servicios auxiliares genéricos hasta cumplir 18 años.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00
- Dónde lo dice
- art. 11
- Quién lo cobra
- Viajes y desplazamientos por orden de la empresa a poblaciones distintas de aquella donde radica la empresa; no incluye pernocta
- Dónde lo dice
- art. 11
- Quién lo cobra
- Mismos desplazamientos que la dieta completa cuando solo se devenga media dieta; no incluye pernocta
- Dónde lo dice
- art. 11
- Quién lo cobra
- Personal cuyo centro de trabajo está en un polígono industrial, por día trabajado
- Dónde lo dice
- art. 11
- Quién lo cobra
- Solo quien cumpla decenio a partir del 1 de enero de 2008
- Dónde lo dice
- art. 17
Horas extra
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 2 % | Tablas 2025 = tablas del año anterior + 2,0 % |
| 2026 | 2 % | Tablas 2026 = tablas del año anterior + 2,0 % |
Revisión salarial
No hay revisión salarial: las tablas no varían cualesquiera que sean los IPC (arts. 9 y 10). (arts. 9 y 10).
Permisos pagados
3 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 37.3.a ET | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijosart. 15 | 4 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º gradoart. 37.3.b ET | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 2.º gradoart. 37.3.b ET | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Intervención sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 37.3.b ET | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 37.3.c ET | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 37.3.d ET | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 15 | 1.5 | — | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a consulta médica a familiares convivientes hasta 2.º grado (hasta 12 horas al año)art. 15 | — | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupo I: 3 meses
- Grupo II: 1 mes
- Grupo III: 15 días
Preaviso si te vas
- Grupo I: 1 mes
- Grupos II y III: 7 días
- Único vendedor del establecimiento: 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado26 de febrero de 2024Publicado el convenio de comercio de equipamiento de la persona de Burgos 2021-2026, con tablas hasta 2026.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de equipamiento de la persona de Burgos?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2021 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de equipamiento de la persona de Burgos en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 17.023,52 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de equipamiento de la persona de Burgos?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: 3 meses. Grupo II: 1 mes. Grupo III: 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Burgos (BOP) (texto del convenio, publicado el 26/2/2024). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 5); se entiende tácitamente denunciado a su vencimiento y mantiene su vigencia mientras no sea sustituido por otro. Tablas 2025 y 2026 ya incluidas en el texto publicado el 26/02/2024.
Convenio del comercio de equipamiento de la persona (prendas de vestir, calzado, artículos deportivos, complementos, bisutería), al por mayor y al por menor; se excluye la joyería. El comercio general («mixto») de Burgos tiene otro convenio (comercio-burgos); alimentación y metal también tienen los suyos.