Convenio colectivo
Convenio colectivo de Revistas y Publicaciones Periódicas (2022-2024).
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2024 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
1 de 9 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al año (bruto) | |
|---|---|---|
| Grupo 1 - Nivel 1 | 30.419,37 € | |
| Grupo 2 | ||
| Grupo 2 - Nivel 2 | 27.653,96 € | |
| Grupo 2 - Nivel 3 | 25.015,68 € | |
| Grupo 2 - Nivel 4 | 23.285,97 € | |
| Grupo 3 | ||
| Grupo 3 - Nivel 5 | 20.445,89 € | |
| Grupo 3 - Nivel 6 | 19.407,70 € | |
| Grupo 4 - Nivel 7 | 18.788,97 € | |
| Grupo 5 - Nivel 8 | 17.425,37 € | |
| Grupo 6 - Nivel 9 SMI | 15.461,96 € | |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
- III Convenio colectivo de ámbito estatal de la industria de producción audiovisual (técnicos)
- FÚTBOL PROFESIONAL
- Convenio colectivo estatal de empresas organizadoras del juego del Bingo
- III Convenio colectivo estatal regulador de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y los actores que prestan sus servicios en las mismas
- II Convenio Colectivo para las futbolistas que prestan sus servicios en Clubes de la Primera División Femenina de Fútbol
- Convenio colectivo estatal regulador de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y los figurantes que prestan servicios en las mismas
- Convenio colectivo para la industria fotográfica
- V Convenio colectivo estatal del sector de radiodifusión comercial sonora
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo 1
- Grupo 1 - Nivel 1 · nivel 1Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 30.419 € al año, el sueldo más alto.
Grupo 2
- Grupo 2 - Nivel 2 · nivel 2Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 27.654 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).
- Grupo 2 - Nivel 3 · nivel 3Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 25.016 € al año (puesto 3 de 9 por sueldo).
- Grupo 2 - Nivel 4 · nivel 4Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 23.286 € al año (puesto 4 de 9 por sueldo).
Grupo 3
- Grupo 3 - Nivel 5 · nivel 5Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 20.446 € al año (puesto 5 de 9 por sueldo).
- Grupo 3 - Nivel 6 · nivel 6Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 19.408 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
Grupo 4
- Grupo 4 - Nivel 7 · nivel 7Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 18.789 € al año (puesto 7 de 9 por sueldo).
Grupo 5
- Grupo 5 - Nivel 8 · nivel 8Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 17.425 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
Grupo 6
- Grupo 6 - Nivel 9 · nivel 9Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 15.462 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 47
Permisos pagados
Ninguno de los 7 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 34 | 16 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de padres, hijos y parientes de 1.er gradoart. 34 | 5 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Enfermedad grave de padres, hijos y parientes de 1.er gradoart. 34 | 4 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento o enfermedad grave de parientes de 2.º gradoart. 34 | 3 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 34 | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 34 | 3 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 34 | 3 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Técnicos/as Titulados/as: 6 meses
- Resto de personas trabajadoras: 2 meses
- No cualificados/as: 15 días
Preaviso si te vas
- Técnico/a Titulado/a: 1 mes
- Resto de personas trabajadoras: 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado19 de enero de 2023Publicado en el BOE el texto nuevo del convenio colectivo de Revistas y Publicaciones Periódicas (vigencia 2022-2024).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de ocio y cultura?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2024.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de ocio y cultura en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 15.461,96 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de ocio y cultura?
24 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos/as Titulados/as: 6 meses. Resto de personas trabajadoras: 2 meses. No cualificados/as: 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOE-A-2023-1566 (Boletín Oficial del Estado (BOE), texto del convenio, publicado el 19/1/2023). Revisado el .
Vigencia hasta el 31/12/2024. Según el art. 6.I se prorroga por un año si no se denuncia. El recorte no recoge denuncia ni convenio nuevo. Tablas de 2024 cargadas como prorrogadas para 2026.