Convenio colectivo
Convenio colectivo de supermercados y autoservicios de alimentación de la provincia de Tarragona.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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Jornada al año1.793horas
Última subida+0,6 %2015
Tablas salariales 2026
Tabla provisional: el convenio no ha publicado aún la tabla de 2026; mostramos la última publicada, que se sigue aplicando. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Personal de limpieza | 810,17 € | — |
| Trabajador/a de 16 años | 652,42 € | — |
| Trabajador/a de 17 años | 652,42 € | — |
| Vigilante/a | 810,18 € | — |
| Grupo II | ||
| Auxiliar administrativo/a | 810,17 € | — |
| Auxiliar de caja | 810,17 € | — |
| Ayudante/a | 810,17 € | — |
| Conductor/a de 1.ª | 845,86 € | — |
| Conductor/a de 2.ª | 810,17 € | — |
| Dependiente/a | 810,17 € | — |
| Manipulador/a de matadero | 810,17 € | — |
| Mozo/a | 810,17 € | — |
| Mozo/a especialista/torero | 845,86 € | — |
| Profesional de oficio de 1.ª | 845,86 € | — |
| Profesional de oficio de 2.ª | 810,17 € | — |
| Encargado/a de reposición | 810,17 € | — |
| Grupo III | ||
| Contable, cajero/a | 892,85 € | — |
| Encargado/a de establecimiento | 875,18 € | — |
| Encargado/a de sección | 853,53 € | — |
| Encargado/a general | 1.125,33 € | — |
| Oficial administrativo/a | 850,15 € | — |
| Programador/a | 892,85 € | — |
| Secretario/a | 871,12 € | — |
| Supervisor/a | 1.015,86 € | — |
| Grupo IV | ||
| Titulado/a de grado medio | 1.018,03 € | — |
| Titulado/a de grado superior | 1.165,34 € | — |
| Grupo V | ||
| Jefe/a de administración | 1.060,51 € | — |
| Jefe/a de compras | 1.132,71 € | — |
| Jefe/a de división | 1.153,90 € | — |
| Jefe/a de personal | 1.132,71 € | — |
| Jefe/a de ventas | 1.119,91 € | — |
| Director/a | 1.305,53 € | — |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
- Personal de limpiezaLimpia y mantiene locales, oficinas o instalaciones.
- Trabajador/a de 16 añosLo que incluye está definido en art. 33 y anexo 2.
- Trabajador/a de 17 añosLo que incluye está definido en art. 33 y anexo 2.
- Vigilante/aVigila y protege instalaciones y personas.
Grupo II
- Auxiliar administrativo/aApoyo administrativo: archivo, introducción de datos y atención básica, siguiendo instrucciones.
- Auxiliar de cajaLo que incluye está definido en art. 33 y anexo 2.
- Ayudante/aColabora con un oficial o un técnico y aprende el oficio siguiendo sus indicaciones.
- Conductor/a de 1.ªConduce los vehículos de la empresa, con el carnet que corresponda.
- Conductor/a de 2.ªConduce los vehículos de la empresa, con el carnet que corresponda.
- Dependiente/aAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone.
- Manipulador/a de mataderoLo que incluye está definido en art. 33 y anexo 2.
- Mozo/aCarga, descarga, ordena y reparte mercancías.
- Mozo/a especialista/toreroHace tareas que piden práctica, pero no un oficio completo.
- Profesional de oficio de 1.ªLo que incluye está definido en art. 33 y anexo 2.
- Profesional de oficio de 2.ªLo que incluye está definido en art. 33 y anexo 2.
- Encargado/a de reposiciónReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado.
Grupo III
- Contable, cajero/aLleva la contabilidad de la empresa.
- Encargado/a de establecimientoReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado.
- Encargado/a de secciónReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado.
- Encargado/a generalReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado.
- Oficial administrativo/aTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica.
- Programador/aLo que incluye está definido en art. 33 y anexo 2.
- Secretario/aLo que incluye está definido en art. 33 y anexo 2.
- Supervisor/aLo que incluye está definido en art. 33 y anexo 2.
Grupo IV
- Titulado/a de grado medioPuesto que exige titulación universitaria.
- Titulado/a de grado superiorPuesto que exige titulación universitaria.
Grupo V
- Jefe/a de administraciónDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe/a de comprasDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe/a de divisiónDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe/a de personalDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
- Jefe/a de ventasDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
Grupo 0
- Director/aDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella.
Permisos pagados
Ninguno de los 8 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho inscritaart. 19.a | — | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en organismos oficialesart. 19.c | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Examen del carné de conducirart. 19.b | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario, de parientes hasta 2.º gradoart. 19.d | — | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 19.e | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de padres, hijos o hermanosart. 19.f | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de familiares de 2.º gradoart. 19.f | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 19.h | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Traslado del domicilio habitual | No lo menciona | 1 día | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Acuerdo de la comisión10 de agosto de 2015Acta de denuncia del convenio: no hay ultraactividad y la comisión autoriza su registro y publicación (BOPT 10/8/2015).Quienes firmaron el convenio aclaran o ajustan algo. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio de alimentación y supermercados de Tarragona?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: no vigente.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: BOPT (texto del convenio, publicado el 15/11/2014). Revisado el .
Denunciado y sin ultraactividad según el acta publicada en el BOPT el 10/8/2015 (art. 8). El recorte no trae tabla 2026: se carga como 2026 la última publicada (tabla de 2015, anexo 2), con estado prorrogada de anio anterior.