Convenio colectivo
Convenio comercio calzado de alava.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2023 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
1 de 12 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo I | 1.806,59 € | 27.098,85 € |
| Grupo II | 1.762,66 € | 26.439,90 € |
| Grupo III | 1.670,43 € | 25.056,45 € |
| Grupo IV | 1.622,97 € | 24.344,55 € |
| Grupo V | 1.575,00 € | 23.625,00 € |
| Grupo VI | 1.532,77 € | 22.991,55 € |
| Grupo VII | 1.477,07 € | 22.156,05 € |
| Grupo VIII | 1.431,46 € | 21.471,90 € |
| Grupo IX | 1.411,27 € | 21.169,05 € |
| Grupo X | 1.283,73 € | 19.255,95 € |
| Grupo XI | 1.169,45 € | 17.541,75 € |
| Grupo XII SMI | 1.103,66 € | 16.554,90 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
- Grupo IPor ejemplo: Director mercantil, Director profesional. En la tabla cobra 27.099 € al año, el sueldo más alto.
Grupo II
- Grupo IIPor ejemplo: Titulado superior, Jefatura de división profesional. En la tabla cobra 26.440 € al año (puesto 2 de 12 por sueldo).
Grupo III
- Grupo IIIPor ejemplo: Jefatura de personal, Jefatura de ventas, Jefatura de compras, Encargado general. En la tabla cobra 25.056 € al año (puesto 3 de 12 por sueldo).
Grupo IV
- Grupo IVPor ejemplo: Jefatura administrativo. En la tabla cobra 24.345 € al año (puesto 4 de 12 por sueldo).
Grupo V
- Grupo VPor ejemplo: Jefatura de sucursal, Jefatura de almacén, Jefatura de supermercado. En la tabla cobra 23.625 € al año (puesto 5 de 12 por sueldo).
Grupo VI
- Grupo VIPor ejemplo: Titulado de grado medio. En la tabla cobra 22.992 € al año (puesto 6 de 12 por sueldo).
Grupo VII
- Grupo VIIPor ejemplo: Jefatura de sección, Administración, Escaparatista. En la tabla cobra 22.156 € al año (puesto 7 de 12 por sueldo).
Grupo VIII
- Grupo VIIIPor ejemplo: Jefatura de grupo, Jefatura de sección, Jefatura de taller. En la tabla cobra 21.472 € al año (puesto 8 de 12 por sueldo).
Grupo IX
- Grupo IXPor ejemplo: Encargado de establecimiento, Oficial administración contable, Vendedor, Comprador, Subastador, Dibujante. En la tabla cobra 21.169 € al año (puesto 9 de 12 por sueldo).
Grupo X
- Grupo XPor ejemplo: Intérprete bilingüe. En la tabla cobra 19.256 € al año (puesto 10 de 12 por sueldo).
Grupo XI
- Grupo XIPor ejemplo: Dependiente, Cajero, Viajante, Visitador, Conductor, Rotulista. En la tabla cobra 17.542 € al año (puesto 11 de 12 por sueldo).
Grupo XII
- Grupo XIIPor ejemplo: Mozo especialista, Mozo peón, Ayudante, Capataz, Conserje, Vigilante. En la tabla cobra 16.555 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Cuatrienios de servicio, limitados a 6 cuatrienios (24 años)
- Dónde lo dice
- art. 12
- Quién lo cobra
- Solo si la empresa opta por la compensación económica en lugar del disfrute en otra fecha (art. 6.h)
- Dónde lo dice
- art. 6
- Quién lo cobra
- Servicios fuera del centro de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 15
- Quién lo cobra
- Desplazamientos con vehículo particular en servicio
- Dónde lo dice
- art. 15
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 13
Permisos pagados
2 de los 6 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 10.a | 18 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijo/aart. 10.b | 3 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Enfermedad grave de pariente hasta 2.º gradoart. 10.c | 5 | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Fallecimiento de pariente hasta 2.º gradoart. 10.c | 3 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Hospitalización a domicilio de parienteart. 10.d | 3 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de padres, hijos/as o hermanos/asart. 10.f | 1 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Todos los grupos: 15 días
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio de calzado y piel de Araba/Álava?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2020 al 31/12/2023.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio de calzado y piel de Araba/Álava en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.554,90 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de calzado y piel de Araba/Álava?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOTHA (texto del convenio, publicado el 29/8/2022). Revisado el .
Vigencia 2020-2023 (art. 3), con denuncia automática y negociación prevista desde febrero de 2024. Sin tabla 2026 en el recorte: se carga la de 2023 como prorrogada, sin aplicar subidas.
Es el convenio del comercio del calzado de Álava. El sector del índice (comercio-textil) es aproximado.