Convenio colectivo
Comercio de la madera, el mueble y la marquetería de la provincia de badajoz.
El convenio está dentro de su plazo y se aplica tal cual.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 19 de octubre de 2026
- Convenios colectivos
- Calendario laboral
- Entiende tu nómina
- Salario neto
- Calcula tu salario
- Atrasos
- Indemnización
- Liquidación y finiquito
- Prestación por desempleo
- Despido: todo lo que tienes que saber
- Jubilación y prejubilación
- Baja por nacimiento y cuidado
- Carta de renuncia
- Papeleta de conciliación
- Alegaciones a una sanción
- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
Jornada al año1.792horas
Vacaciones30días
naturales
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+3,0 %2026
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Vigilante | 1.149,27 € | 17.239,11 € |
| Ayudante, Conductor | 1.141,64 € | 17.124,63 € |
| Mozo o Peón, Cobrador | 1.141,64 € | 17.124,63 € |
| Personal de limpieza | 1.141,64 € | 17.124,63 € |
| Grupo II | ||
| Delineante | 1.161,07 € | 17.416,01 € |
| Dependiente Mayor, Contable | 1.149,27 € | 17.239,11 € |
| Administrativo, Oficial 1ª | 1.149,27 € | 17.239,11 € |
| Escaparatista, Rotulista | 1.149,27 € | 17.239,11 € |
| Cortador-Dibujante | 1.149,27 € | 17.239,11 € |
| Dependiente, Cajero | 1.141,64 € | 17.124,63 € |
| Auxiliar Administrativo | 1.141,64 € | 17.124,63 € |
| Oficial 2ª | 1.141,64 € | 17.124,63 € |
| Conductor-TDOR-Instalador | 1.187,06 € | 17.805,97 € |
| Grupo III | ||
| Titulado superior | 1.195,92 € | 17.938,84 € |
| Titulado Medio | 1.184,11 € | 17.761,63 € |
| Jefe de departamento | 1.172,66 € | 17.589,83 € |
| Encargado general | 1.162,31 € | 17.434,71 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
- VigilanteRealiza funciones de vigilancia en la empresa. En la tabla cobra 17.239 € al año (puesto 7 de 8 por sueldo).
- Ayudante, ConductorAyudante: auxilia a los dependientes en sus funciones tras el aprendizaje. Conductor/a: realiza transporte fuera del establecimiento para la empresa. En la tabla cobra 17.125 € al año, el más bajo.
- Mozo o Peón, CobradorMozo/a o peón: transporta y reparte mercancía y paquetes y hace trabajos de esfuerzo muscular. Cobrador/a: realiza cobros para la empresa fuera de su establecimiento. En la tabla cobra 17.125 € al año, el más bajo.
- Personal de limpiezaSe ocupa del aseo y limpieza de los locales. En la tabla cobra 17.125 € al año, el más bajo.
Grupo II
- DelineantePersona técnica capacitada para el desarrollo, levantamiento e interpretación de planos y trabajos análogos. En la tabla cobra 17.416 € al año (puesto 6 de 8 por sueldo).
- Dependiente Mayor, ContableDependiente/a mayor: encargado de las ventas, orienta al público y supervisa a los demás dependientes. Contable: se asimila económicamente a jefe/a administrativo/a. En la tabla cobra 17.239 € al año (puesto 7 de 8 por sueldo).
- Administrativo, Oficial 1ªAdministrativo/a: con conocimientos de la vida mercantil, realiza trabajos con propia iniciativa, como correspondencia, estadísticas e informes. Oficial de 1.ª: ejecuta trabajos de oficio clásico, como ebanistas o carpinteros. En la tabla cobra 17.239 € al año (puesto 7 de 8 por sueldo).
- Escaparatista, RotulistaEscaparatista o montador/a: ornamenta interiores, escaparates y vitrinas. Rotulista: confecciona para una sola empresa rótulos, carteles y trabajos semejantes. En la tabla cobra 17.239 € al año (puesto 7 de 8 por sueldo).
- Cortador-DibujanteRealiza con propia iniciativa dibujos artísticos propios de su competencia profesional. En la tabla cobra 17.239 € al año (puesto 7 de 8 por sueldo).
- Dependiente, CajeroDependiente/a: realiza las ventas con conocimientos de los artículos y orienta al público. Cajero/a: se ocupa del control de la caja y de los cobros en el establecimiento. En la tabla cobra 17.125 € al año, el más bajo.
- Auxiliar AdministrativoCon conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a oficiales y jefes en correspondencia de trámite, facturas y estados para la liquidación de intereses. En la tabla cobra 17.125 € al año, el más bajo.
- Oficial 2ªEjecuta trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje, como ebanistas, carpinteros o barnizadores. En la tabla cobra 17.125 € al año, el más bajo.
- Conductor-TDOR-InstaladorConduce vehículos, transporta los muebles y los deja instalados en su destino. En la tabla cobra 17.806 € al año (puesto 2 de 8 por sueldo).
Grupo III
- Titulado superiorPersona en posesión de un título de grado superior que ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa. En la tabla cobra 17.939 € al año, el sueldo más alto.
- Titulado MedioPersona en posesión de un título de grado medio que ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa. En la tabla cobra 17.762 € al año (puesto 3 de 8 por sueldo).
- Jefe de departamentoLleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones de la empresa, con autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes. En la tabla cobra 17.590 € al año (puesto 4 de 8 por sueldo).
- Encargado generalEstá al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas. En la tabla cobra 17.435 € al año (puesto 5 de 8 por sueldo).
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Plus de transporteAyuda para ir y volver del trabajo.78,50 € al mes en 11 pagas
- Quién lo cobra
- Todas las personas trabajadoras, cada mes salvo el de vacaciones; cuantía única con independencia de la jornada
- Dónde lo dice
- art. 10.1
Trabajo en domingos o festivosLo que se paga de más por trabajar en festivo.173,65 € para el año 2026 por asistir al trabajo en domingo o festivo
- Quién lo cobra
- Cuando la empresa requiere asistir al trabajo en domingo o festivo, sin sobrepasar las 40 horas semanales
- Dónde lo dice
- art. 21 (apartado sin numerar)
KilometrajeLo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo.0,28 € por kilómetro
- Quién lo cobra
- Viajes por cuenta de la empresa con vehículo propio
- Dónde lo dice
- art. 22
DietasLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.Dieta completa, incluido alojamiento: 60,38 €. Media dieta: 19,85 €.
- Quién lo cobra
- Desplazamientos por cuenta de la empresa
- Dónde lo dice
- art. 11
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede compensar en tiempo de descanso, en lugar de abonarlas (sin equivalencia fijada en el texto) (art. 27).
- Dónde lo dice
- art. 27
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2026 | 3 % | Subida del 3 % en todos los conceptos económicos, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 |
Revisión salarial
Una vez conocido el IPC real de 2026, se revisan los conceptos económicos al alza en la diferencia con el 3 % pactado hasta alcanzar el IPC, con un máximo de un 1 %. (art. 9).
Permisos pagados
6 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 12.c | 20 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 12.b | 5 | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilioart. 12.e | 2 | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hermanos y demás familiares de 2.º gradoart. 12.f | 1 (2 con desplazamiento) | — | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 12.i | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 12.k | 4 | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Feria oficial de la localidadart. 12.g | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica propiaart. 12.a | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 12.d | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Acompañamiento al médico de hijos menores y de familiares dependientesart. 12.j | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Media jornada el 24 y el 31 de diciembreart. 12.h | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado16 de octubre de 2026Publicado en el DOE el texto del convenio con la tabla salarial de 2026Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio de Badajoz?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio de Badajoz en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.124,63 € brutos al año a jornada completa (Ayudante, Conductor).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de Badajoz?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: DOE (texto del convenio, publicado el 16/10/2026). Revisado el .
Vigente en 2026. Art. 4: queda automáticamente denunciado a su vencimiento, sin necesidad de preaviso.