Convenio colectivo
Convenio colectivo estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Revisión pendiente de 2027.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo 0Puestos: director/a general, gerente, director/a de la empresa. | 2.071,89 € | 29.006,47 € |
| Grupo IPuestos: director/a de área, responsable de área funcional, técnico/a superior. | 1.787,22 € | 25.021,12 € |
| Grupo IIPuestos: jefe/a de sección o de grupo, responsable de comercial y marketing, analista programador/a informático/a. | 1.593,62 € | 22.310,73 € |
| Grupo IIIPuestos: comercial o promotor/a de ventas, contable, encargado/a de compras o pedidos, coordinador/a de mantenimiento de vehículos o instalaciones. | 1.496,69 € | 20.953,70 € |
| Grupo IVPuestos: mozo/a de almacén, preparador/a de pedidos, repartidor/a conductor/a, administrativo/a, teleoperador/a de recepción de pedidos, auxiliar de limpieza y mantenimiento. | 1.435,98 € | 20.103,70 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
- IV Convenio colectivo estatal de comercio minorista de droguerías y perfumerías (2022-2025)
- XVIII Convenio colectivo estatal para las empresas del comercio de flores y plantas
- Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio del papel y artes gráficas 2024-2026
- Convenio colectivo estatal para el sector de mayoristas e importadores de productos químicos industriales y de droguería, perfumería y anexos
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo 0
Dirige y coordina toda la empresa o una unidad autónoma y toma las decisiones últimas; fija objetivos, planifica medios y supervisa su cumplimiento.
Formación: Titulación universitaria con formación específica, o conocimientos equivalentes tras una dilatada experiencia.
Por ejemplo: director/a general, gerente, director/a de la empresa.
Grupo I
Tareas técnicas complejas con objetivos globales y alta autonomía, iniciativa y responsabilidad; puede gestionar una o varias áreas de la empresa según las directrices de la dirección.
Formación: Titulación universitaria con formación específica, o conocimientos equivalentes tras una dilatada experiencia.
Por ejemplo: director/a de área, responsable de área funcional, técnico/a superior.
Grupo II
Integra, coordina y supervisa tareas de un conjunto de colaboradores en una unidad; tareas complejas con alto contenido intelectual o de relación, con o sin mando.
Formación: Titulación universitaria, FP de grado superior o conocimientos equivalentes con experiencia acreditada.
Por ejemplo: jefe/a de sección o de grupo, responsable de comercial y marketing, analista programador/a informático/a.
Grupo III
Tareas de ejecución autónoma que exigen iniciativa; coordina y supervisa tareas homogéneas y puede mandar temporalmente a otras personas.
Formación: Bachillerato, FP de segundo grado o conocimientos equivalentes con experiencia acreditada.
Por ejemplo: comercial o promotor/a de ventas, contable, encargado/a de compras o pedidos, coordinador/a de mantenimiento de vehículos o instalaciones.
Grupo IV
Tareas que se hacen con instrucciones precisas y supervisión directa, con un método de trabajo establecido y mucha dependencia jerárquica; suelen requerir esfuerzo físico o atención.
Formación: Graduado Escolar, FP de primer grado o ESO, o conocimientos elementales relacionados con las tareas.
Por ejemplo: mozo/a de almacén, preparador/a de pedidos, repartidor/a conductor/a, administrativo/a, teleoperador/a de recepción de pedidos, auxiliar de limpieza y mantenimiento.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla; cuenta el tiempo servido en la empresa desde el ingreso
- Dónde lo dice
- art. 19
- Quién lo cobra
- Personal del Grupo 4 designado por la empresa que coordine habitualmente las funciones de otras personas de ese grupo
- Dónde lo dice
- art. 15 (plus de coordinación)
- Quién lo cobra
- Horas efectivamente trabajadas entre las 22:00 y las 06:00; no acumulable con condiciones más beneficiosas de la empresa
- Dónde lo dice
- art. 15 (plus de nocturnidad)
- Quién lo cobra
- Desde enero de 2026, en empresas que no puedan aplicar jornada intensiva o teletrabajo de tarde: por día de trabajo presencial en jornada partida con descanso superior a 1 h 30 min
- Dónde lo dice
- art. 24
- Quién lo cobra
- Para quien, con jornada ordinaria completa, tenga una retribución fija anual inferior al salario mínimo garantizado de sector
- Dónde lo dice
- art. 15, apartado 2.º
- Quién lo cobra
- Al cumplir 25 años en la empresa y al cumplir 45 años; pago único
- Dónde lo dice
- art. 20
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 25
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3,4 % | Incremento general del 3,4 % en 2025 |
| 2026 | 3 % | Incremento general del 3 % en 2026 |
| 2027 | Por fijar | Si el IPC de 2026 supera el 3 %, se suben las tablas por la diferencia, con tope del 1 %, desde el 1 de enero de 2027 |
| 2027 | 1,2 % | Incremento adicional del 1,2 % sobre las tablas de 2026 ya revisadas, con efecto 1 de enero de 2027 |
Revisión salarial
En enero de 2027 las partes se reúnen para revisar el IPC de 2026: si supera el 3 %, se incrementan las tablas por la diferencia, hasta un máximo del 1 %, con efecto 1/1/2027. Además, +1,2 % sobre las tablas de 2026 revisadas. (art. 17).
Permisos pagados
4 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 27.1.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 27.1.b | 3 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado, o persona conviviente que precise cuidadoart. 27.1.c | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 27.1.d | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 27.1.e | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos, padres o hermanos (en la fecha de la boda)art. 27.1.g | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente)art. 27.1.i | 4 | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Intervención quirúrgica ambulatoria propia o de familiar de 1.er grado, cónyuge o pareja, sin reposo domiciliarioart. 27.1.l | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Imposibilidad de acceder al centro de trabajo por limitaciones de las autoridades o riesgo grave e inminenteart. 27.1.k | 4 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Bolsa de horas para consulta médica propia o acompañamiento de familiares de 1.er grado (desde 2025)art. 27.1.j | — | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Toda la plantilla: 15 días
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de distribución farmacéutica?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de distribución farmacéutica en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.103,70 € brutos al año a jornada completa (Grupo IV).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de distribución farmacéutica?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOE-A-2025-16309 (Boletín Oficial del Estado (BOE), texto del convenio, publicado el 6/8/2025). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2026 (Boletín Oficial del Estado 6/8/2025). Se denuncia automáticamente tres meses antes de acabar y mantiene su vigencia hasta que se firme otro (art. 5). Tablas 2024, 2025 y 2026 publicadas; en enero de 2027 se revisa el IPC de 2026 y se suma un 1,2 % (art. 17).
Es el convenio estatal de la distribución mayorista (almacenes) de especialidades y productos farmacéuticos. No es el de las oficinas de farmacia (otro convenio).