Convenio colectivo
IV Convenio colectivo estatal de comercio minorista de droguerías y perfumerías (2022-2025).
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Su plazo ha terminado, pero el convenio se sigue aplicando entero hasta que se firme uno nuevo.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 16 de octubre de 2026
Jornada al año1.792horas
Vacaciones31días
naturales
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+3,5 %2025
Próxima subidaPor fijar
Revisión pendiente de 2026.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2025 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
15 de 32 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Mandos y direcciónPuestos: director, jefe de sector, jefe de unidad, jefe de sección. | ||
| Director | 1.358,59 € | 20.378,95 € |
| TécnicosPuestos: técnico informático, técnico analista de sistemas, técnico de parafarmacia. | ||
| Técnico analista de sistemas | 1.257,97 € | 18.869,46 € |
| Técnico informático | 1.208,27 € | 18.123,36 € |
| Gestores de administración, consejeros de venta e imagen y especialistas logísticosPuestos: oficial administrativo, vendedor, comercial, repartidor, decorador. | ||
| Secretario/a | 1.146,60 € | 17.198,99 € |
| Oficial administrativo SMI | 1.103,83 € | 16.557,48 € |
| Ayudante programador SMI | 1.103,83 € | 16.557,48 € |
| Auxiliares (administración, venta y sala, logística y transporte)Puestos: auxiliar administrativo, reponedor, cajero de autoservicio, personal auxiliar. | ||
| Ayudante operador/a SMI | 1.095,44 € | 16.431,66 € |
| Auxiliar administrativo SMI | 1.095,44 € | 16.431,66 € |
| Mandos y direcciónPuestos: director, jefe de sector, jefe de unidad, jefe de sección. | ||
| Jefe de sector | 1.358,59 € | 20.378,95 € |
| Jefe de unidad | 1.257,97 € | 18.869,46 € |
| Jefe de sección | 1.257,97 € | 18.869,46 € |
| TécnicosPuestos: técnico informático, técnico analista de sistemas, técnico de parafarmacia. | ||
| Titulados/as y técnicos/as de parafarmacia | 1.208,27 € | 18.123,36 € |
| CoordinadoresPuestos: jefe de equipo, segundo encargado, maquillador, esteticista. | ||
| Jefe de equipo | 1.208,27 € | 18.123,36 € |
| Segundo/a encargado/a | 1.140,39 € | 17.105,81 € |
| Maquillador/a | 1.140,39 € | 17.105,81 € |
| Esteticista | 1.140,39 € | 17.105,81 € |
| Gestores de administración, consejeros de venta e imagen y especialistas logísticosPuestos: oficial administrativo, vendedor, comercial, repartidor, decorador. | ||
| Vendedor/a SMI | 1.103,83 € | 16.557,48 € |
| Comercial SMI | 1.103,83 € | 16.557,48 € |
| Repartidor/a SMI | 1.103,83 € | 16.557,48 € |
| Decorador/a SMI | 1.103,83 € | 16.557,48 € |
| Auxiliares (administración, venta y sala, logística y transporte)Puestos: auxiliar administrativo, reponedor, cajero de autoservicio, personal auxiliar. | ||
| Reponedor/a SMI | 1.095,44 € | 16.431,66 € |
| Personal auxiliar SMI | 1.095,44 € | 16.431,66 € |
| Cajero/a autoservicio SMI | 1.095,44 € | 16.431,66 € |
| Ayudante de venta y servicios SMI | 1.095,44 € | 16.431,66 € |
| Mandos y direcciónPuestos: director, jefe de sector, jefe de unidad, jefe de sección. | ||
| Director | 1.358,59 € | 20.378,95 € |
| Jefe de sector | 1.358,59 € | 20.378,95 € |
| Jefe de unidad | 1.257,97 € | 18.869,46 € |
| Jefe de sección | 1.257,97 € | 18.869,46 € |
| CoordinadoresPuestos: jefe de equipo, segundo encargado, maquillador, esteticista. | ||
| Jefe de equipo | 1.208,27 € | 18.123,36 € |
| Gestores de administración, consejeros de venta e imagen y especialistas logísticosPuestos: oficial administrativo, vendedor, comercial, repartidor, decorador. | ||
| Repartidor/a SMI | 1.103,83 € | 16.557,48 € |
| Auxiliares (administración, venta y sala, logística y transporte)Puestos: auxiliar administrativo, reponedor, cajero de autoservicio, personal auxiliar. | ||
| Reponedor/a SMI | 1.095,44 € | 16.431,66 € |
| Personal auxiliar SMI | 1.095,44 € | 16.431,66 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
- Convenio colectivo estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos
- XVIII Convenio colectivo estatal para las empresas del comercio de flores y plantas
- Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio del papel y artes gráficas 2024-2026
- Convenio colectivo estatal para el sector de mayoristas e importadores de productos químicos industriales y de droguería, perfumería y anexos
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Auxiliares (administración, venta y sala, logística y transporte)
Trabajo muy normalizado, con objetivos y métodos fijados por anticipado y controlados por un superior; no toma decisiones autónomas salvo las obvias y no tiene responsabilidad sobre personas.
- Ayudante operador/aPor ejemplo: ayudante de operador. En la tabla cobra 16.432 € al año, el más bajo.
- Auxiliar administrativoPor ejemplo: auxiliar administrativo, telefonista, perforista. En la tabla cobra 16.432 € al año, el más bajo.
- Reponedor/aPor ejemplo: reponedor, mozo, empaquetador. En la tabla cobra 16.432 € al año, el más bajo.
- Personal auxiliarPor ejemplo: vigilante, ordenanza, portero, conserje, personal de limpieza. En la tabla cobra 16.432 € al año, el más bajo.
- Cajero/a autoservicioPor ejemplo: cajero, auxiliar de caja, cobrador. En la tabla cobra 16.432 € al año, el más bajo.
- Ayudante de venta y serviciosPor ejemplo: ayudante de montaje, ayudante de cortador, reparador de medias. En la tabla cobra 16.432 € al año, el más bajo.
- Reponedor/aPor ejemplo: reponedor, mozo, empaquetador. En la tabla cobra 16.432 € al año, el más bajo.
- Personal auxiliarPor ejemplo: vigilante, ordenanza, portero, conserje, personal de limpieza. En la tabla cobra 16.432 € al año, el más bajo.
Gestores de administración, consejeros de venta e imagen y especialistas logísticos
Mismas tareas que el grupo I pero con más margen de autonomía por la experiencia; se define con el superior la idea global y se puede consultar puntualmente; sin responsabilidad sobre personas.
- Secretario/aPor ejemplo: secretario, secretaria de dirección. En la tabla cobra 17.199 € al año (puesto 4 de 7 por sueldo).
- Oficial administrativoPor ejemplo: oficial administrativo, contable, taquimecanógrafo en idioma extranjero. En la tabla cobra 16.557 € al año (puesto 6 de 7 por sueldo).
- Ayudante programadorPor ejemplo: ayudante de programador. En la tabla cobra 16.557 € al año (puesto 6 de 7 por sueldo).
- Vendedor/aPor ejemplo: dependiente, dependiente mayor, visitador, vendedor. En la tabla cobra 16.557 € al año (puesto 6 de 7 por sueldo).
- ComercialPor ejemplo: viajante, corredor de plaza, comercial. En la tabla cobra 16.557 € al año (puesto 6 de 7 por sueldo).
- Repartidor/aPor ejemplo: repartidor, mozo especializado, conductor repartidor. En la tabla cobra 16.557 € al año (puesto 6 de 7 por sueldo).
- Decorador/aPor ejemplo: escaparatista, rotulista, dibujante, delineante. En la tabla cobra 16.557 € al año (puesto 6 de 7 por sueldo).
- Repartidor/aPor ejemplo: repartidor, mozo especializado, conductor repartidor. En la tabla cobra 16.557 € al año (puesto 6 de 7 por sueldo).
Coordinadores
Hace lo del grupo II con absoluta autonomía (solo se concretan objetivos generales), colabora en la gestión de personas y supervisa a los grupos I y II.
- Jefe de equipoPor ejemplo: encargado de establecimiento, jefe de taller, capataz. En la tabla cobra 18.123 € al año (puesto 3 de 7 por sueldo).
- Segundo/a encargado/aHace los cometidos del grupo II y, cuando el superior no está en el centro, sus mismas funciones; el superior puede delegarle ciertas responsabilidades. En la tabla cobra 17.106 € al año (puesto 5 de 7 por sueldo).
- Maquillador/aAtiende a la clientela, conoce las tendencias y técnicas de maquillaje, sugiere compras según el producto, coordina eventos en el punto de venta y ejecuta maquillaje. En la tabla cobra 17.106 € al año (puesto 5 de 7 por sueldo).
- EsteticistaAnaliza las necesidades de la clientela y prepara planes de tratamiento con autonomía: análisis de cutis, tratamientos faciales y corporales, manos, pies y uñas, y asesoramiento sobre cuidado de la piel y cosmética. En la tabla cobra 17.106 € al año (puesto 5 de 7 por sueldo).
- Jefe de equipoPor ejemplo: encargado de establecimiento, jefe de taller, capataz. En la tabla cobra 18.123 € al año (puesto 3 de 7 por sueldo).
Técnicos
Con alto grado de autonomía hace actividades complejas con objetivos definidos y decide por sí mismo sobre procesos, métodos y validez del resultado; sus errores afectan al funcionamiento de la empresa.
- Técnico analista de sistemasPor ejemplo: analista de sistemas, técnico analista. En la tabla cobra 18.869 € al año (puesto 2 de 7 por sueldo).
- Técnico informáticoPor ejemplo: técnico informático, informático. En la tabla cobra 18.123 € al año (puesto 3 de 7 por sueldo).
- Titulados/as y técnicos/as de parafarmaciaDispensa y vende productos de parafarmacia coordinando a los vendedores a su cargo y ofreciendo consejo profesional a la clientela. En la tabla cobra 18.123 € al año (puesto 3 de 7 por sueldo).
Mandos y dirección
Mandos y dirección: a las órdenes inmediatas de la dirección dirige, organiza, coordina y responde de las actividades de su puesto; decide sobre un conjunto de personas y es responsable de su formación.
- DirectorPor ejemplo: director, directora. En la tabla cobra 20.379 € al año, el sueldo más alto.
- Jefe de sectorPor ejemplo: jefe de división, jefe de personal, jefe de compras, jefe de ventas, encargado general. En la tabla cobra 20.379 € al año, el sueldo más alto.
- Jefe de unidadPor ejemplo: jefe de sucursal, jefe de supermercado, jefe de almacén. En la tabla cobra 18.869 € al año (puesto 2 de 7 por sueldo).
- Jefe de secciónPor ejemplo: jefe de sección administrativa, jefe de sección mercantil, jefe de grupo. En la tabla cobra 18.869 € al año (puesto 2 de 7 por sueldo).
- DirectorPor ejemplo: director, directora. En la tabla cobra 20.379 € al año, el sueldo más alto.
- Jefe de sectorPor ejemplo: jefe de división, jefe de personal, jefe de compras, jefe de ventas, encargado general. En la tabla cobra 20.379 € al año, el sueldo más alto.
- Jefe de unidadPor ejemplo: jefe de sucursal, jefe de supermercado, jefe de almacén. En la tabla cobra 18.869 € al año (puesto 2 de 7 por sueldo).
- Jefe de secciónPor ejemplo: jefe de sección administrativa, jefe de sección mercantil, jefe de grupo. En la tabla cobra 18.869 € al año (puesto 2 de 7 por sueldo).
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Complemento «ad personam» (antigüedad)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Importe personal, no compensable ni absorbible, que sube con el salario base: +3,5 % el 1/1/2025
- Quién lo cobra
- Quien venía cobrando antigüedad con el mismo incremento que el salario base; se cobra también en las pagas extra
- Dónde lo dice
- art. 44.3 y 49.2
Complemento salarial de homogeneización (CSH)Plus fijo que el convenio suma al salario base.Importe mensual en 2025 (doce mensualidades y tres pagas) por territorio, en € y para los grupos I / II / III.2 (— = no aplica): Albacete: 168,05 / 209,19 / 163,01; Almería: 13,66 / 52,22 / —; Ceuta: 43,60 / 37,53 / 26,41; Ciudad Real: 153,60 / 107,04 / 88,60; Córdoba: 218,66 / 224,78 / 138,46; Cuenca: 84,83 / 105,92 / —; Girona: 24,38 / 48,78 / 95,87; Granada: 222,50 / 298,96 / 252,62; Guadalajara: 188,14 / 231,03 / 154,92; Illes Balears: 165,32 / 126,04 / 149,45; Lleida: 50,57 / 41,56 / —; Palencia: — / — / 169,72; Salamanca: 63,14 / 99,91 / —; Soria: 59,12 / 99,91 / —; Teruel: 45,99 / 34,67 / 55,51; Toledo: 131,54 / 261,97 / 89,51; Valladolid: — / 38,72 / 153,20. Navarra tiene su propio cuadro por categoría (por ejemplo, Director 260,90 €, Oficial administrativo 223,85 €, Auxiliar administrativo 204,27 €, Encargado general 68,10 €)
- Quién lo cobra
- Personas contratadas después de la entrada en vigor del I convenio estatal en los territorios y grupos (I, II y III.2) donde se aplica; el vendedor y el auxiliar de caja incorporados después del 1/1/2014 lo cobran a los dos años
Plus de disposiciónLo que se paga por estar localizable fuera de tu horario.15 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Personal a disposición de la empresa sin centro de trabajo fijo, cuya tarea principal es sustituir a otro personal por bajas o falta de plantilla
- Dónde lo dice
- art. 44.3
Plus de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.25 % sobre la hora ordinaria por hora
- Quién lo cobra
- Horas realizadas entre las 22:00 y las 6:00, aunque el tiempo trabajado en ese tramo sea corto
- Dónde lo dice
- art. 44.3
Dieta sin pernocta (gastos no justificables)Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.8,21 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamiento a otra población que no obliga a pernoctar; no se cobra dentro del área metropolitana a menos de 10 km del centro habitual
- Dónde lo dice
- art. 54; acta 20/1/2025, apartado octavo
Dieta con pernocta (gastos no justificables)Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.16,45 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamiento que obliga a pernoctar fuera del domicilio
- Dónde lo dice
- art. 54; acta 20/1/2025, apartado octavo
Dieta de desplazamiento temporal · comida del mediodíaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.16,18 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamiento temporal a otro centro por necesidad de la empresa, con la comida del mediodía fuera del domicilio
- Dónde lo dice
- art. 12.2; acta 20/1/2025, apartado octavo
Dieta de desplazamiento temporal · dos comidasLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.38,14 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamiento temporal a otro centro por necesidad de la empresa, con las dos comidas del día fuera del domicilio
- Dónde lo dice
- art. 12.2; acta 20/1/2025, apartado octavo
Uso de vehículo propioLo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo.0,26 €
- Quién lo cobra
- Por kilómetro, si se usa el vehículo particular en desplazamientos de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 54; acta 20/1/2025, apartado octavo
Bolsa vacacional11,95 € por día
- Quién lo cobra
- Por cada día de vacaciones del periodo mínimo (junio a septiembre) que no se pueda disfrutar por necesidades del servicio; no se cobra si la persona pide otras fechas
- Dónde lo dice
- art. 35; acta 20/1/2025, apartado octavo
Gratificación de bodas de plata y oroLo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.400,00 € a los 25 años y 600,00 € a los 48 años (importes del texto publicado en diciembre de 2024)
- Quién lo cobra
- Al cumplir 25 y 48 años de servicio en la empresa
- Dónde lo dice
- art. 52
Complemento de incapacidad temporalHasta el 100 % del salario real; el convenio fija el régimen para 2025 y 2026 y vuelve al anterior desde el 1/1/2027
- Quién lo cobra
- Baja por enfermedad común o accidente (régimen 2025-2026): 100 % del salario hasta 15 meses (18 en accidente de trabajo o enfermedad grave), sin complemento los tres primeros días de la baja común salvo ingreso hospitalario de más de 3 días o cirugía con baja de más de 5; si en el año no ha habido más de dos bajas, esos días se abonan en enero
- Dónde lo dice
- art. 61 y disposición adicional tercera
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (festivas +150 %). Previo acuerdo con la persona trabajadora, se compensan en dinero o con tiempo equivalente de descanso retribuido (art. 34).
- Dónde lo dice
- art. 34
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3,5 % | 3,5 % sobre salario base, salario base personal, ad personam y CSH desde el 1/1/2025; un máximo del 2,5 % no es compensable ni absorbible. El IPC de 2024 (2,8 %) no activó la revisión del art. 48.6 |
| 2026 | Por fijar | Si el IPC interanual de 2025 supera el 3,5 % pactado, la diferencia con tope del 1 % se aplica con efecto del 1/1/2026 y no es compensable ni absorbible; la Comisión Mixta debía elaborar las tablas antes de febrero de 2026. No consta ninguna publicada |
Revisión salarial
Si el IPC interanual del año supera el incremento pactado, la diferencia con tope del 1 % se aplica sin carácter retroactivo desde el 1 de enero siguiente y no es compensable ni absorbible (2024: pactado 5 % grupos I y II y 3,75 % el resto; 2025: 3,5 %) (art. 48.6 y 49.4).
Permisos pagados
8 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 36.3 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijo/aart. 36.4 | 3 (5 con desplazamiento) | — | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 36.4 | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado, o persona conviviente que necesite cuidadoart. 36.5 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 36.6 | 2 | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de pariente hasta 1.er grado y hermanos/asart. 36.7 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica (propia, o acompañando a hijos menores de 14 años o familiares con discapacidad hasta 2.º grado)art. 36.2 y 36.8 | El tiempo preciso con justificación; incluye el odontólogo con fines terapéuticos | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes para el carné de conducirart. 36.1 | Permisos retribuidos necesarios hasta un máximo de tres convocatorias | El tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Trámites de adopción o acogimientoart. 36.10 | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Firma notarial de compra o venta de viviendaart. 36.13.b | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 36 | No se regula expresamente en el art. 36; se aplica el art. 37.3 ET | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupo I: 45 días
- Grupo II: 60 días
- Grupo III: 120 días
- Grupo IV: 120 días
- Grupo V: 180 días
Preaviso si te vas
- Mandos (excepto jefes/as de tienda): 1 mes
- Resto: 15 días
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de droguerías y perfumerías?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de droguerías y perfumerías en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.431,66 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de droguerías y perfumerías?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: 45 días. Grupo II: 60 días. Grupo III: 120 días. Grupo IV: 120 días. Grupo V: 180 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: BOE-A-2024-26662 (Boletín Oficial del Estado (BOE), texto del convenio, publicado el 20/12/2024). Revisado el .
Tabla: BOE-A-2025-5099 (tabla salarial 2026, publicado el 14/3/2025).
Convenio estatal del comercio MINORISTA de droguerías y perfumerías (empresas con tienda abierta al público). No es el convenio de mayoristas e importadores de productos químicos, droguería y perfumería. Hay territorios con complemento de homogeneización propio y Navarra tiene cuadro aparte.