Convenio colectivo
Indústries de l'oli i els seus derivats.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2020 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
6 de 11 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grup professional 1 | ||
| Grup professional 1 N1 | 1.706,61 € | 23.892,65 € |
| Grup professional 1 N2 | 1.319,28 € | 18.470,01 € |
| Grup professional 1 N3 SMI | 1.080,05 € | 15.120,58 € |
| Grup professional 2 | ||
| Grup professional 2 N1 | 1.425,27 € | 19.953,71 € |
| Grup professional 2 N2 | 1.282,08 € | 17.949,12 € |
| Grup professional 2 N3 SMI | 1.080,05 € | 15.120,58 € |
| Grup professional 3 | ||
| Grup professional 3 N1 | 1.319,28 € | 18.470,01 € |
| Grup professional 3 N2 SMI | 1.135,26 € | 15.893,69 € |
| Grup professional 3 N3 SMI | 1.106,32 € | 15.488,40 € |
| Grup professional 3 N4 SMI | 1.088,84 € | 15.243,81 € |
| Grup professional 4 SMI | 769,43 € | 10.771,97 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grup professional 1
- Grup professional 1 N1Lo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 23.893 € al año, el sueldo más alto.
- Grup professional 1 N2Lo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 18.470 € al año (puesto 3 de 9 por sueldo).
- Grup professional 1 N3Lo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 15.121 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
Grup professional 2
- Grup professional 2 N1Lo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 19.954 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).
- Grup professional 2 N2Lo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 17.949 € al año (puesto 4 de 9 por sueldo).
- Grup professional 2 N3Lo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 15.121 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
Grup professional 3
- Grup professional 3 N1Lo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 18.470 € al año (puesto 3 de 9 por sueldo).
- Grup professional 3 N2Lo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 15.894 € al año (puesto 5 de 9 por sueldo).
- Grup professional 3 N3Lo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 15.488 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
- Grup professional 3 N4Lo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 15.244 € al año (puesto 7 de 9 por sueldo).
Grup professional 4
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Al cumplir 3 años de servicio y cada 3 años más de servicio ininterrumpido, hasta 24 años como máximo
- Dónde lo dice
- art. 21
- Quién lo cobra
- Quien percibía una cantidad por antigüedad a 31/12/2012
- Dónde lo dice
- art. 19
- Quién lo cobra
- Quien percibía más salario convenio que el de su grupo a 31/12/2011
- Dónde lo dice
- art. 18
- Quién lo cobra
- Personal de campaña eventual, además de los salarios del convenio
- Dónde lo dice
- art. 22
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 28
Permisos pagados
El convenio regula 1 permiso retribuido y mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Fallecimiento de familiar hasta segundo grado con desplazamiento al extranjeroart. 33 | 6 (6 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | No lo menciona | 15 días naturales | Lo da el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de un familiar hasta 2.º grado | No lo menciona | 5 días | Lo da el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitual | No lo menciona | 1 día | Lo da el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de industria alimentaria de Tarragona?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de industria alimentaria de Tarragona en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 10.771,97 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOPT (texto del convenio, publicado el 30/10/2018). Revisado el .
Última tabla publicada: 2020 (BOPT 30/10/2018), cargada como 2026 prorrogada según el encargo. El recorte no dice vigencia ni estado del convenio.
Sector del índice «otros»: es un convenio de industrias del aceite y sus derivados, que no encaja en ningún sector del índice.