Convenio colectivo
Convenio colectivo laboral de ámbito provincial del sector de empresas concesionarias de servicios municipales de aparcamiento de estacionamiento regulado en superficie y/o retirada de vehículos de la vía pública de la provincia de A Coruña (2022-2026).
El convenio está dentro de su plazo y se aplica tal cual.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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Jornada al año1.731horas
Vacaciones33días
naturales
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+3,0 %2026
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo soporte | ||
| Jefe/a de Sección | 1.284,97 € | 28.969,27 € |
| Oficial Administrativo/a | 1.279,94 € | 25.917,64 € |
| Auxiliar Administrativo/a | 976,73 € | 21.191,09 € |
| Grupo operativo | ||
| Jefe/a de Centro | 1.712,05 € | 33.644,01 € |
| Encargado/a | 1.712,05 € | 33.644,01 € |
| Inspector/a | 1.485,28 € | 29.509,96 € |
| Técnico/a Mantenimiento | 1.279,94 € | 25.917,64 € |
| Gruista | 1.279,94 € | 25.917,64 € |
| Ayte. Conservación | 976,73 € | 21.191,09 € |
| Administrativo/a Depósito | 976,73 € | 21.191,09 € |
| Controlador/a | 976,73 € | 21.805,01 € |
| Auxiliar/Ayte. Depósito | 976,73 € | 21.191,09 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo soporte
- Jefe/a de SecciónPor ejemplo: jefe de sección, jefa de sección, responsable de sección administrativa. En la tabla cobra 28.969 € al año (puesto 3 de 6 por sueldo).
- Oficial Administrativo/aPor ejemplo: oficial administrativo, oficial administrativa, administrativo de oficina. En la tabla cobra 25.918 € al año (puesto 4 de 6 por sueldo).
- Auxiliar Administrativo/aPor ejemplo: auxiliar administrativo, auxiliar administrativa, auxiliar de oficina. En la tabla cobra 21.191 € al año, el más bajo.
Grupo operativo
- Jefe/a de CentroPor ejemplo: jefe de centro, jefa de centro, responsable del centro. En la tabla cobra 33.644 € al año, el sueldo más alto.
- Encargado/aPor ejemplo: encargado, encargada, encargado de turno. En la tabla cobra 33.644 € al año, el sueldo más alto.
- Inspector/aPor ejemplo: inspector, inspectora, inspector de vía pública. En la tabla cobra 29.510 € al año (puesto 2 de 6 por sueldo).
- Técnico/a MantenimientoPor ejemplo: técnico de mantenimiento, técnica de mantenimiento, mecánico de mantenimiento. En la tabla cobra 25.918 € al año (puesto 4 de 6 por sueldo).
- GruistaPor ejemplo: gruista, conductor de grúa, conductora de grúa. En la tabla cobra 25.918 € al año (puesto 4 de 6 por sueldo).
- Ayte. ConservaciónPor ejemplo: ayudante de conservación, auxiliar de conservación. En la tabla cobra 21.191 € al año, el más bajo.
- Administrativo/a DepósitoPor ejemplo: administrativo de depósito, administrativa de depósito, gestor de depósito. En la tabla cobra 21.191 € al año, el más bajo.
- Controlador/aPor ejemplo: controlador, controladora, controlador de aparcamiento. En la tabla cobra 21.805 € al año (puesto 5 de 6 por sueldo).
- Auxiliar/Ayte. DepósitoPor ejemplo: auxiliar de depósito, ayudante de depósito, auxiliar de depósito de vehículos. En la tabla cobra 21.191 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Antigüedad (trienios)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Porcentaje sobre el salario base según tramo de años: 5 % de 3 a 6 años; 10 % de 6 a 9; 15 % de 9 a 12; 20 % de 12 a 15; 25 % de 15 a 18; 34 % de 18 a 21; 48 % de 21 a 24; 58 % a partir de 24
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla, en devengo mensual
- Dónde lo dice
- art. 23
Quebranto de moneda (labores de cobro)Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres.3 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Todo trabajador que efectúe labores de cobro; se percibe durante los meses de trabajo efectivo
- Dónde lo dice
- art. 24
Plus de recepcionistas de depósitoLo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres.0,8 % sobre el salario base
- Quién lo cobra
- Recepcionistas de depósito; durante los meses de trabajo efectivo
- Dónde lo dice
- art. 24
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 15 % sobre la hora ordinaria (art. 27.2).
- Dónde lo dice
- art. 27.2
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Año 2025: subida del 3% en todos los conceptos salariales, a consolidar un 50% en plus convenio y un 50% en el resto de conceptos |
| 2026 | 3 % | Año 2026: subida del 3% en todos los conceptos salariales, a consolidar un 50% en plus convenio y un 50% en el resto de conceptos |
Revisión salarial
Subidas fijas por año según el art. 27.3 (2022 a 2026); las de 2025 y 2026 consolidan el 50 % en plus convenio y el 50 % en el resto de conceptos. (art. 27.3).
Permisos pagados
6 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio del trabajadorart. 10.b | 16 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento o adopción de hijo/aart. 10.a | 4 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Cónyuge o pareja de hecho o estable (con convivencia): enfermedad grave, hospitalización, intervención con reposo o fallecimientoart. 10.c | 5 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Parientes hasta 2.º grado: enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliarioart. 10.c | 5 | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 4) |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 10.c | 4 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Parientes de 3.er grado: enfermedad grave, hospitalización o fallecimientoart. 10.c | 2 | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijos o padresart. 10.d | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 10.e | 2 | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Visita médica a la Seguridad Social o mutua, y consulta médica privadaart. 10.f | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 10.g | 8 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado5 de mayo de 2023Publicadas las tablas salariales definitivas 2014-2021 que faltaban en el convenio 2014-2021.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
- Publicado4 de mayo de 2023Publicado el convenio colectivo 2022-2026 con las tablas salariales 2025 y 2026 (acuerdos de mediación).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de aparcamientos, garajes y estacionamiento regulado de A Coruña?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de aparcamientos, garajes y estacionamiento regulado de A Coruña en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 21.191,09 € brutos al año a jornada completa (Auxiliar Administrativo/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de aparcamientos, garajes y estacionamiento regulado de A Coruña?
33 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: anuncio 2023/3348 (Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP), texto del convenio, publicado el 4/5/2023). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2026. Denuncia automática en noviembre de 2026 y prórroga hasta que haya acuerdo expreso (art. 4).
El sector del índice (automoción) es una etiqueta aproximada: el convenio regula el aparcamiento regulado en superficie y la retirada de vehículos de la vía pública en la provincia de A Coruña.