Convenio colectivo
Estiba i desestiba del port de Tarragona.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2012 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
1 de 4 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Capataz | 1.648,86 € | 23.084,04 € |
| Controlador de mercancía | 1.641,56 € | 22.981,84 € |
| Oficial manipulante | 1.558,47 € | 21.818,58 € |
| Especialista SMI | 872,73 € | 12.218,22 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Especialista
Oficial manipulante
Controlador de mercancía
Capataz
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Según la especialidad a la que esté adscrito; si hace tareas de una inferior, cobra el plus de la suya (art. 29)
- Dónde lo dice
- anexo IV, 1.c y art. 29
- Quién lo cobra
- Carga general a destajo en jornada intensiva
- Dónde lo dice
- anexo IV, 1.d y art. 17
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- anexo IV, 1.d (art. 35)
- Quién lo cobra
- Por cada reenganche que se realice
- Dónde lo dice
- anexo IV, 1.d
- Quién lo cobra
- Nuevo ingreso en grupo I: al superar el primer curso de formación en conductores o gruístas
- Dónde lo dice
- art. 14
- Quién lo cobra
- Nuevo ingreso en grupo I: al superar el segundo curso de formación en conductores o gruístas
- Dónde lo dice
- art. 14
- Quién lo cobra
- Nuevo ingreso en grupo I
- Dónde lo dice
- art. 14
- Quién lo cobra
- Nuevo ingreso en grupo I con certificados oficiales que habiliten una especialidad
- Dónde lo dice
- art. 14
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 19 y anexo IV, 1.k
Revisión salarial
Art. 38: la subida de 2014 se fija según el IPC de Catalunya de 2013 menos un punto, con un mínimo del 0,5 % y un máximo del 1,75 %. El recorte no contiene otra cláusula de revisión. (art. 38).
Permisos pagados
1 de los 5 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 23.a | 20 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento, entierro, accidente o enfermedad grave u hospitalización de cónyuge, ascendiente o descendiente en primer grado, o hermanoart. 23.b | 5 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de otros parientes hasta 2.º gradoart. 23.c | 5 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Nacimiento de hijoart. 23.d | 2 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 23.e | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de puertos y actividad marítima?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2012 al 31/12/2014.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de puertos y actividad marítima en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 12.218,22 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de puertos y actividad marítima?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOPT (texto del convenio, publicado el 28/3/2013). Revisado el .
Vigencia inicial hasta el 31/12/2014 (art. 3). No hay tabla 2026 publicada en el recorte: se carga la última publicada (Anexo IV, «Régimen económico 2012») como 2026, estado prorrogada de anio anterior. El recorte no dice si hubo denuncia ni convenio posterior.
Texto de 2013 (vigencia 2012-2014) con tablas de 2012. Las tablas salariales no se han actualizado con las subidas de 2013 y 2014 del art. 38.