Convenio colectivo
Convenio colectivo de traballo para o sector de maioristas de froita e produtos hortícolas da provincia de Pontevedra.
El convenio está dentro de su plazo y se aplica tal cual.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 19 de octubre de 2026
Vacaciones31días
naturales
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+2,0 %2026
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Xefe/a administrativo/a | 1.416,44 € | 21.246,60 € |
| Contable-Caixeiro/a | 1.366,78 € | 20.501,70 € |
| Oficial Administrativo/a | 1.366,78 € | 20.501,70 € |
| Auxiliar Administrativo/a de 18 anos | 1.160,28 € | 17.404,20 € |
| Auxiliar Administrativo/a de 22 anos en adiante | 1.217,64 € | 18.264,60 € |
| Encargado/a de establecemento ou almacén | 1.416,44 € | 21.246,60 € |
| Dependente/a | 1.217,64 € | 18.264,60 € |
| Conductor/a de 1ª | 1.317,06 € | 19.755,90 € |
| Conductor/a de 2ª | 1.242,47 € | 18.637,05 € |
| Conductor/a repartidor/a | 1.253,47 € | 18.802,05 € |
| Mozo/a especializado/a | 1.217,64 € | 18.264,60 € |
| Mozo/a | 1.192,76 € | 17.891,40 € |
| Cobrador/a, Conserxe, Vixiante | 1.143,09 € | 17.146,35 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Categorías
- Xefe/a administrativo/aPor ejemplo: jefe administrativo, jefa de oficina, responsable de administración. En la tabla cobra 21.247 € al año, el sueldo más alto.
- Contable-Caixeiro/aPor ejemplo: contable, cajero/a, responsable de caja. En la tabla cobra 20.502 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).
- Oficial Administrativo/aPor ejemplo: oficial administrativo, administrativo de compras, administrativo de facturación. En la tabla cobra 20.502 € al año (puesto 2 de 9 por sueldo).
- Auxiliar Administrativo/a de 18 anosPor ejemplo: auxiliar administrativo, auxiliar de oficina, administrativo junior. En la tabla cobra 17.404 € al año (puesto 8 de 9 por sueldo).
- Auxiliar Administrativo/a de 22 anos en adiantePor ejemplo: auxiliar administrativo, auxiliar de oficina, auxiliar de facturación. En la tabla cobra 18.265 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
- Encargado/a de establecemento ou almacénPor ejemplo: encargado de almacén, encargado de tienda, responsable de almacén. En la tabla cobra 21.247 € al año, el sueldo más alto.
- Dependente/aPor ejemplo: dependiente, dependienta de mostrador, vendedor de tienda. En la tabla cobra 18.265 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
- Conductor/a de 1ªPor ejemplo: conductor de camión, chófer de camión, conductor de vehículo pesado. En la tabla cobra 19.756 € al año (puesto 3 de 9 por sueldo).
- Conductor/a de 2ªPor ejemplo: conductor de furgoneta, chófer de furgoneta, conductor de vehículo ligero. En la tabla cobra 18.637 € al año (puesto 5 de 9 por sueldo).
- Conductor/a repartidor/aPor ejemplo: repartidor, conductor repartidor, distribuidor a domicilio. En la tabla cobra 18.802 € al año (puesto 4 de 9 por sueldo).
- Mozo/a especializado/aPor ejemplo: mozo especializado, mozo de carga y descarga, mozo de almacén. En la tabla cobra 18.265 € al año (puesto 6 de 9 por sueldo).
- Mozo/aPor ejemplo: mozo de almacén, mozo de carga y descarga, peón de almacén. En la tabla cobra 17.891 € al año (puesto 7 de 9 por sueldo).
- Cobrador/a, Conserxe, VixiantePor ejemplo: cobrador, conserje, vigilante. En la tabla cobra 17.146 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Plus de transporteAyuda para ir y volver del trabajo.79,45 € al mes
- Quién lo cobra
- Cantidad mensual; no se percibe durante el periodo de vacaciones
- Dónde lo dice
- art. 19
Axuda escolar115,39 € al mes
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
Plus de incapacidade (hijos/as con discapacidad)170,67 € al mes
- Quién lo cobra
- Por cada hijo o hija con discapacidad física o psíquica
- Dónde lo dice
- art. 28
Antigüedad consolidada a 31/12/2005Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Importe consolidado a 31/12/2005, que se incrementa en la misma porcentaxe que as táboas
- Quién lo cobra
- Solo para quien la tenía consolidada a 31/12/2005; la antigüedad quedó suprimida para el resto
- Dónde lo dice
- art. 18
Prestación por kilometrajeLo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo.0,17 céntimos de euro por Km (texto del convenio)
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 26
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 90 % sobre la hora ordinaria. Alternativa: descanso retribuido equivalente, incrementado al menos en el mismo porcentaje (art. 9).
- Dónde lo dice
- art. 9
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 2 % | Incremento del 2 % sobre salario base, antigüedad consolidada y prestación por kilometraje |
| 2026 | 2 % | Incremento del 2 % sobre salario base, antigüedad consolidada y prestación por kilometraje |
Revisión salarial
Para 2025 y 2026: si el IPC a 31 de diciembre supera el incremento pactado del año, la tabla se revisa en el exceso con efectos de 1 de enero, pagándose los atrasos antes del 31 de marzo del año siguiente. Aplicada en la acta de 27/1/2026. (art. 17).
Permisos pagados
6 de los 16 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 10.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propios (1 día, con cinco días de antelación)art. 10.b | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propios (1 día sustitutivo del día del patrón)art. 10.b | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijo/aart. 10.c | 7 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de hijos/as, cónyuge o pareja de hechoart. 10.d | 10 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de padres y madresart. 10.e | 5 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de hermanos, abuelos y nietosart. 10.f | 3 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de suegros, cuñados y abuelos políticosart. 10.g | 2 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de tíos/as, primos/as y sobrinos/as (con convivencia)art. 10.h | 1 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Hospitalización, accidente o enfermedad grave de parientes de 1.º gradoart. 10.i | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Hospitalización, accidente o enfermedad grave de parientes de 2.º gradoart. 10.i | 5 | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Exámenes oficialesart. 10.k | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento prematuro de hijos/asart. 10.l | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Licencia no retribuida para asuntos personalesart. 10.m | 15 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 10.n | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 10.ñ | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Acuerdo de la comisión10 de febrero de 2026Publicadas las tablas salariales 2025 y 2026 actualizadas por la comisión paritaria (acta de 27/1/2026).Quienes firmaron el convenio aclaran o ajustan algo. Ver el aviso oficial
- Publicado16 de septiembre de 2025Publicado en el BOPPO el texto nuevo del convenio (vigencia 2023-2026).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio de alimentación y supermercados de Pontevedra?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio de alimentación y supermercados de Pontevedra en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.146,35 € brutos al año a jornada completa (Cobrador/a, Conserxe, Vixiante).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de alimentación y supermercados de Pontevedra?
31 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: BOPPO (texto del convenio, publicado el 16/9/2025). Revisado el .
Tabla: BOPPO (tabla salarial 2026, publicado el 10/2/2026).
Vigente 2023-2026 y prorrogable de año en año salvo denuncia con tres meses de antelación; sin denuncia en el recorte. Tablas 2025 y 2026 revisadas por la comisión paritaria el 27/1/2026 y registradas en el registro oficial de convenios.