Convenio colectivo
Convenio colectivo de Fontanería, Calefacción, Climatización, Prevención de Incendios, Gas y Afines de Navarra.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Revisión pendiente de 2026.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2025 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
1 de 12 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Oficial de Primera | 73,33 €/día | 31.165,25 € |
| Oficial de Segunda | 66,18 €/día | 28.126,50 € |
| Oficial de Tercera A | 60,13 €/día | 25.555,25 € |
| Oficial de Tercera B | 55,97 €/día | 23.787,25 € |
| Especialista | 46,36 €/día | 19.703,00 € |
| Almacenero / Subalterno | 1.407,42 € | 19.703,88 € |
| Encargado / Jefe Sección | 2.330,69 € | 32.629,66 € |
| Administrativos: Auxiliar SMI | 1.181,02 € | 16.534,28 € |
| Administrativos: Oficial de 2.ª | 1.407,42 € | 19.703,88 € |
| Administrativos: Oficial de 1.ª | 1.825,43 € | 25.556,02 € |
| Técnicos: Titulado Superior | 2.492,38 € | 34.893,32 € |
| Técnicos: Titulado Medio | 2.384,57 € | 33.383,98 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Categorías
- Oficial de PrimeraProfesional del oficio con plena cualificación: hace el trabajo completo sin supervisión. En la tabla cobra 31.165 € al año (puesto 4 de 11 por sueldo).
- Oficial de SegundaProfesional del oficio con algo menos de experiencia que el de primera; trabaja con cierta supervisión. En la tabla cobra 28.126 € al año (puesto 5 de 11 por sueldo).
- Oficial de Tercera AProfesional que acaba de llegar al oficio y ejecuta tareas sencillas. En la tabla cobra 25.555 € al año (puesto 7 de 11 por sueldo).
- Oficial de Tercera BProfesional que acaba de llegar al oficio y ejecuta tareas sencillas. En la tabla cobra 23.787 € al año (puesto 8 de 11 por sueldo).
- EspecialistaHace tareas que piden práctica, pero no un oficio completo. En la tabla cobra 19.703 € al año (puesto 10 de 11 por sueldo).
- Almacenero / SubalternoCarga, descarga, ordena y reparte mercancías. En la tabla cobra 19.704 € al año (puesto 9 de 11 por sueldo).
- Encargado / Jefe SecciónReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado. En la tabla cobra 32.630 € al año (puesto 3 de 11 por sueldo).
- Administrativos: AuxiliarTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 16.534 € al año, el más bajo.
- Administrativos: Oficial de 2.ªTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 19.704 € al año (puesto 9 de 11 por sueldo).
- Administrativos: Oficial de 1.ªTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 25.556 € al año (puesto 6 de 11 por sueldo).
- Técnicos: Titulado SuperiorPuesto que exige titulación universitaria. En la tabla cobra 34.893 € al año, el sueldo más alto.
- Técnicos: Titulado MedioPuesto que exige titulación universitaria. En la tabla cobra 33.384 € al año (puesto 2 de 11 por sueldo).
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla; se devenga cada trienio de servicio y se abona una vez al año
- Dónde lo dice
- art. 12 y Anexo III
- Quién lo cobra
- Puestos catalogados como tóxicos, peligrosos o penosos dentro del centro de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 13
- Quién lo cobra
- Uso de vehículo propio por acuerdo entre empresa y trabajador, en salidas y viajes
- Dónde lo dice
- art. 15.2
- Quién lo cobra
- Salidas y desplazamientos con comidas fuera del domicilio
- Dónde lo dice
- art. 15.1
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 29
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Incremento del 3 % sobre todos los conceptos salariales vigentes a 31-XII-2024, con garantía de IPC real nacional de 2025 |
| 2026 | Por fijar | Incremento del IPC del Estado de 2025 más un 0,50 % sobre los conceptos salariales vigentes a 31-XII-2025 (porcentaje final no consta) |
| 2026 | Por fijar | Incremento adicional de 1.000 euros en 2026 en las tablas de las tres categorías del apartado Administrativos |
| 2027 | Por fijar | Incremento del IPC del Estado de 2026 más un 0,50 % sobre los conceptos salariales vigentes a 31-XII-2026 (porcentaje final no consta) |
Revisión salarial
Garantía: si el IPC real nacional de 2025 supera el incremento del 3 %, los salarios se incrementan en la diferencia hasta alcanzar esa garantía. (Cláusula adicional primera).
Permisos pagados
9 de los 14 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 19.1 | 20 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Defunción de cónyugeart. 19.2 | 7 | — | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad no grave del cónyuge con ingreso en clínica (excluido el parto)art. 19.3 | 2 | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario, de parientes hasta 2.º gradoart. 19.4 y 19.5 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de hijosart. 19.6 | 4 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de padres, nietos y hermanosart. 19.7 | 3 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de abuelos y de padres, hermanos e hijos políticosart. 19.8 | 2 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de tíos, sobrinos carnales y primos carnalesart. 19.9 | 1 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hermanos, padres, nietos, hijos, primos carnales y hermanos políticosart. 19.10 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 19.11 | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personal, y asistencia a juicios de oficioart. 19.12 | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta de especialista de la Seguridad Socialart. 19.14 | — | — | Mejora el Estatuto |
| Acompañamiento a cónyuge o familiares de primer grado en tratamiento oncológico o pruebas diagnósticas con anestesia o sedaciónart. 19.15 y 19.16 | — | — | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijo para progenitor distinto de la madre sin derecho a suspensión por no acreditar cotizaciónart. 19 (párrafo final) | 4 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Personal no cualificado: 15 días
- Personal técnico, administrativo y obrero: 3 meses
- Personal técnico titulado: 6 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado6 de abril de 2026Publicado en el BON el texto nuevo del convenio, con los anexos de tablas de 2023, 2024 y 2025Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio del metal de Navarra?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio del metal de Navarra en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.534,28 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Navarra?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal no cualificado: 15 días. Personal técnico, administrativo y obrero: 3 meses. Personal técnico titulado: 6 meses.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BON (texto del convenio, publicado el 6/4/2026). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2027 (art. 3). Mantiene su vigencia hasta que se firme otro que lo sustituya (art. 86.3 ET). Sin tabla 2026 publicada: se aplica la de 2025 como prorrogada.
El sector del índice es «energia» y el nombre el registro oficial de convenios es fontanería, calefacción, climatización, prevención de incendios y gas: la etiqueta no encaja del todo. El texto del recorte no cita el nombre del convenio; se asume por el encargo y el nombre del archivo.