Convenio colectivo
Convenio Colectivo del sector Almacenistas y Embotelladores de Vinos de Asturias.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
naturales
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo II | 1.676,80 € | — |
| Grupo III | 1.478,98 € | — |
| Grupo IV | 1.328,94 € | — |
| Grupo V | 1.254,81 € | — |
| Grupo VI | 1.106,29 € | — |
| Grupo VII | 35,32 €/día | — |
| Grupo VIII | 34,99 €/día | — |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
Grupo II
Grupo III
Grupo IV
Grupo V
Grupo VI
Grupo VII
Grupo VIII
Grupo IX
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Por día efectivamente trabajado con presencia física en el centro de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Por día efectivamente trabajado con presencia física en el centro de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Cuatro bienios (art. 10)
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Cuatro cuatrienios (art. 10)
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Viaje o desplazamiento que impide comer y pernoctar en el domicilio (art. 10)
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Servicio que empieza antes de las 12 horas sin posibilidad de regreso antes de las 15 horas (art. 10)
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Servicio que empieza antes de las 7 horas (art. 10)
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Pernoctar fuera del domicilio (art. 10)
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Comida en servicios dentro de la provincia (art. 10)
- Dónde lo dice
- art. 10
- Quién lo cobra
- Por primera vez, previa presentación del libro de familia (art. 16)
- Dónde lo dice
- art. 16
- Quién lo cobra
- No consta en el recorte
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 6
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 1,75 % | Subida del 1,75 % sobre la tabla de 2024, con revisión al IPC real hasta un incremento máximo del 2,00 % |
| 2026 | 1,75 % | Subida del 1,75 % sobre la tabla de 2025, con revisión al IPC real hasta un incremento máximo del 2,00 % |
Revisión salarial
Si el IPC real de 31/12 de cada año supera el porcentaje pactado, se revisan las tablas con efectos retroactivos (2024 hasta 1,75 %; 2025 y 2026 hasta 2,00 %). (art. 11).
Permisos pagados
4 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 8.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 8.b | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de hermanos del padre o de la madre del trabajador y de su cónyugeart. 8.c | 1 (2 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 8.d | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de padres, hijo o hermano (día laboral)art. 8.e | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter personal o públicoart. 8.g | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consultas médicas propiasart. 8.i | — | — | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 8.n | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado8 de abril de 2026Publicada en el BOPA la tabla salarial 2026 actualizada (acta de revisión salarial).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
- Publicado26 de junio de 2025Publicada en el BOPA la tabla salarial 2025 actualizada.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
- Publicado4 de septiembre de 2024Publicado en el BOPA el texto del convenio colectivo (2024-2026).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de industria alimentaria de Asturias?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2026.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de industria alimentaria de Asturias?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOPA 2024-07506 (texto del convenio, publicado el 4/9/2024). Revisado el .
Tabla: BOPA 2026-02543 (tabla salarial 2026, publicado el 8/4/2026).
Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 2). Tabla 2026 actualizada publicada en el BOPA el 8/4/2026 mediante acta de revisión salarial.