Convenio colectivo
Convenio colectivo de comercio textil, calzado y piel de la provincia de Santa Cruz de Tenerife 2020-2030.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
- Convenios colectivos
- Calendario laboral
- Entiende tu nómina
- Salario neto
- Calcula tu salario
- Atrasos
- Indemnización
- Liquidación y finiquito
- Prestación por desempleo
- Despido: todo lo que tienes que saber
- Jubilación y prejubilación
- Baja por nacimiento y cuidado
- Carta de renuncia
- Papeleta de conciliación
- Alegaciones a una sanción
- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla provisional: el convenio no ha publicado aún la tabla de 2026; mostramos la de 2025, que se sigue aplicando. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto en 16 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
3 de 21 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Personal técnico o titulado | ||
| Titulado Grado Superior/graduado | 1.532,22 € | 24.515,52 € |
| Director/a | 1.490,04 € | 23.840,64 € |
| Jefe/a de División | 1.344,67 € | 21.514,72 € |
| Jefe/a Personal, Compras, Ventas, Encargado/a Gral. | 1.285,20 € | 20.563,20 € |
| Jefe/a Almacén, Encargado/a Establecimiento | 1.237,58 € | 19.801,28 € |
| Personal especialista o no titulado | ||
| Jefe de sección | 1.237,58 € | 19.801,28 € |
| Cajero/a de Tienda | 1.242,69 € | 19.883,04 € |
| Comercial | 1.172,95 € | 18.767,20 € |
| Dependiente/a o vendedor/ra | 1.146,78 € | 18.348,48 € |
| Ayudante Dependiente/a o vendedor/ra SMI | 1.061,63 € | 16.986,08 € |
| Auxiliar de Caja SMI | 1.061,65 € | 16.986,40 € |
| Personal administrativo | ||
| Jefe/a Sección Administrativa | 1.228,16 € | 19.650,56 € |
| Contable y Cajero/a de Administración | 1.242,69 € | 19.883,04 € |
| Administrativo/a | 1.164,62 € | 18.633,92 € |
| Auxiliar Administrativo/a | 1.146,78 € | 18.348,48 € |
| Personal de servicio | ||
| Dibujante, Escaparatista | 1.224,67 € | 19.594,72 € |
| Conductor/a | 1.147,40 € | 18.358,40 € |
| Mozo/a Especialista | 1.147,40 € | 18.358,40 € |
| Mozo/a | 1.120,99 € | 17.935,84 € |
| Conserje, Cobrador/a | 1.146,90 € | 18.350,40 € |
| Personal Limpieza S.M.I. SMI | 1.036,00 € | 16.576,00 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Personal técnico o titulado
- Titulado Grado Superior/graduadoPor ejemplo: titulado grado superior/graduado. En la tabla cobra 24.516 € al año, el sueldo más alto.
- Director/aPor ejemplo: director. En la tabla cobra 23.841 € al año (puesto 2 de 17 por sueldo).
- Jefe/a de DivisiónPor ejemplo: jefe de división. En la tabla cobra 21.515 € al año (puesto 3 de 17 por sueldo).
- Jefe/a Personal, Compras, Ventas, Encargado/a Gral.Por ejemplo: jefe personal, compras, ventas, encargado gral. En la tabla cobra 20.563 € al año (puesto 4 de 17 por sueldo).
- Jefe/a Almacén, Encargado/a EstablecimientoPor ejemplo: jefe almacén, encargado establecimiento. En la tabla cobra 19.801 € al año (puesto 6 de 17 por sueldo).
Personal especialista o no titulado
- Jefe de secciónPor ejemplo: jefe de sección. En la tabla cobra 19.801 € al año (puesto 6 de 17 por sueldo).
- Cajero/a de TiendaPor ejemplo: cajero de tienda. En la tabla cobra 19.883 € al año (puesto 5 de 17 por sueldo).
- ComercialPor ejemplo: comercial. En la tabla cobra 18.767 € al año (puesto 9 de 17 por sueldo).
- Dependiente/a o vendedor/raPor ejemplo: dependiente o vendedor/ra. En la tabla cobra 18.348 € al año (puesto 13 de 17 por sueldo).
- Ayudante Dependiente/a o vendedor/raPor ejemplo: ayudante dependiente o vendedor/ra. En la tabla cobra 16.986 € al año (puesto 16 de 17 por sueldo).
- Auxiliar de CajaPor ejemplo: auxiliar de caja. En la tabla cobra 16.986 € al año (puesto 15 de 17 por sueldo).
Personal administrativo
- Jefe/a Sección AdministrativaPor ejemplo: jefe sección administrativa. En la tabla cobra 19.651 € al año (puesto 7 de 17 por sueldo).
- Contable y Cajero/a de AdministraciónPor ejemplo: contable y cajero de administración. En la tabla cobra 19.883 € al año (puesto 5 de 17 por sueldo).
- Administrativo/aPor ejemplo: administrativo. En la tabla cobra 18.634 € al año (puesto 10 de 17 por sueldo).
- Auxiliar Administrativo/aPor ejemplo: auxiliar administrativo. En la tabla cobra 18.348 € al año (puesto 13 de 17 por sueldo).
Personal de servicio
- Dibujante, EscaparatistaPor ejemplo: dibujante, escaparatista. En la tabla cobra 19.595 € al año (puesto 8 de 17 por sueldo).
- Conductor/aPor ejemplo: conductor. En la tabla cobra 18.358 € al año (puesto 11 de 17 por sueldo).
- Mozo/a EspecialistaPor ejemplo: mozo especialista. En la tabla cobra 18.358 € al año (puesto 11 de 17 por sueldo).
- Mozo/aPor ejemplo: mozo. En la tabla cobra 17.936 € al año (puesto 14 de 17 por sueldo).
- Conserje, Cobrador/aPor ejemplo: conserje, cobrador. En la tabla cobra 18.350 € al año (puesto 12 de 17 por sueldo).
- Personal Limpieza S.M.I.Por ejemplo: personal limpieza s.m.i. En la tabla cobra 16.576 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Quien acredite el conocimiento y empleo de idiomas con titulación de un centro homologado; complemento personal
- Dónde lo dice
- art. 15.D
- Quién lo cobra
- Trabajos peligrosos (parking, vigilante sereno, vigilante jurado y otros); en desacuerdo decide la Dirección Territorial de Trabajo
- Dónde lo dice
- art. 15.G
- Quién lo cobra
- Personal de caja que permanece hasta 30 minutos tras la jornada por el cuadre diario (ese tiempo cuenta como trabajado)
- Dónde lo dice
- art. 15.H y acta de 24/07/2025
- Quién lo cobra
- Viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de la del centro de trabajo, para gastos distintos del alojamiento y el traslado
- Dónde lo dice
- art. 15.E y acta de 24/07/2025
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 15.F y acta de 24/07/2025
- Quién lo cobra
- Domingos y festivos autorizados en los que la empresa decida abrir; el trabajo es voluntario (la persona avisa antes de fin de febrero)
- Dónde lo dice
- art. 11.1
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 11.2
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 2,8 % | Tablas de 2025 actualizadas con el IPC de 2024 (+2,8 %); acuerdo de 24/07/2025, atrasos pagaderos dentro de 2025 |
Revisión salarial
De 2020 a 2030 los salarios se incrementan según el IPC real nacional del año anterior, revisable si el IPC real resultante supera el incremento inicial; el mismo porcentaje se aplica a todos los complementos. En enero, con el dato del IPC, la comisión paritaria se reúne solo para elaborar las tablas que se registran y publican. (art. 3).
Permisos pagados
5 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 13.A.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de padres/madres, cónyuge, hijos/as o conviviente acreditado (consanguinidad o afinidad)art. 13.A.b | 6 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidadart. 13.A.b | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 13.A.c | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijo/aart. 13.A.e | 5 | — | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad de hijo/a (visitas médicas o asistencia en domicilio)art. 13.A.d | 2 | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijo/a o hermano/aart. 13.A.f | 1 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 13.A.g | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 13.A.k | 4 | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 13 (remite al ET) | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensableart. 13 (remite al ET) | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Personal técnico titulado: 6 meses
- Resto del personal: 1 mes
Preaviso si te vas
- Todos los grupos: 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado13 de octubre de 2025Publicados en el BOP el convenio 2020-2030 y el acuerdo de revisión salarial de 2025 (IPC 2024: +2,8 %).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio textil de Santa Cruz de Tenerife?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2020 al 31/12/2030.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio textil de Santa Cruz de Tenerife en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.576,00 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio textil de Santa Cruz de Tenerife?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal técnico titulado: 6 meses. Resto del personal: 1 mes.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife (BOP) (texto del convenio, publicado el 13/10/2025). Revisado el .
Tabla: BOP Santa Cruz de Tenerife (tabla salarial 2026).
Vigente del 1/1/2020 al 31/12/2030 (art. 3); texto inscrito el 23/9/2025 y publicado en el boletín oficial de la provincia de 13/10/2025 junto con el acuerdo de revisión salarial de 2025 (IPC 2024: +2,8 %). La tabla de 2026 (IPC 2025) debía hacerse en enero (art. 3) y no está publicada a 16/10/2026: se mantiene la de 2025.
Es el convenio del comercio textil, calzado y piel de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. La tabla de 2026 (IPC de 2025) aún no está publicada: se muestran los salarios de 2025, que pueden quedarse cortos respecto a lo que te corresponde.