Convenio colectivo
Convenio colectivo de Pescado (mayoristas, asentadores y detallistas) de la provincia de Zaragoza.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Mozo | 1.154,16 € | 17.312,40 € |
| Mozo especialista | 1.154,16 € | 17.312,40 € |
| Camarista | 1.154,16 € | 17.312,40 € |
| Conductor/a repartidor/a | 1.154,16 € | 17.312,40 € |
| Grupo II | ||
| Ayudante mostrador 2º | 1.154,16 € | 17.312,40 € |
| Ayudante mostrador 1ª | 1.154,16 € | 17.312,40 € |
| Dependiente/a de 2ª | 1.154,16 € | 17.312,40 € |
| Dependiente/a 1ª | 1.154,16 € | 17.312,40 € |
| Grupo III | ||
| Aux. Administrativo/a 2ª | 1.154,16 € | 17.312,40 € |
| Aux. Administrativo/a 1ª | 1.154,16 € | 17.312,40 € |
| Oficial Administrativo/a | 1.154,16 € | 17.312,40 € |
| Contable | 1.154,16 € | 17.312,40 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo I
- MozoCarga, descarga, ordena y reparte mercancías.
- Mozo especialistaHace tareas que piden práctica, pero no un oficio completo.
- CamaristaLo que incluye está definido en art. 22.
- Conductor/a repartidor/aConduce los vehículos de la empresa, con el carnet que corresponda.
Grupo II
- Ayudante mostrador 2ºColabora con un oficial o un técnico y aprende el oficio siguiendo sus indicaciones.
- Ayudante mostrador 1ªColabora con un oficial o un técnico y aprende el oficio siguiendo sus indicaciones.
- Dependiente/a de 2ªAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone.
- Dependiente/a 1ªAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone.
Grupo III
- Aux. Administrativo/a 2ªTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica.
- Aux. Administrativo/a 1ªTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica.
- Oficial Administrativo/aTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica.
- ContableLleva la contabilidad de la empresa.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el horario se haya establecido por ser el trabajo nocturno por propia naturaleza
- Dónde lo dice
- art. 24
- Quién lo cobra
- Solo quien ingresó antes del 1/1/2015
- Dónde lo dice
- art. 12
- Quién lo cobra
- Todos los afectados por el convenio; si no hay transporte urbano compatible con el horario, se incrementa un 50 % en proporción a los días afectados
- Dónde lo dice
- art. 14
- Quién lo cobra
- Cobradores de garita; las empresas que lo abonen a conductores/as repartidores/as que cobren mercancía pagarán la misma cantidad
- Dónde lo dice
- art. 13
- Quién lo cobra
- Trabajo principal y permanente, al menos tres cuartas partes de la jornada, en salas con temperatura regulada inferior a 0 ºC y no superior a 12 ºC.
- Dónde lo dice
- art. 21
Horas extra
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Los salarios se incrementan el 3 % sobre la tabla salarial definitiva de 2024 |
| 2026 | 4 % | Los salarios se incrementan el 4 % sobre la tabla salarial de 2025 |
| 2027 | 3 % | Los salarios se incrementan el 3 % sobre la tabla salarial de 2026 |
Revisión salarial
Revisión en 2027 si la suma del IPC real de 2025, 2026 y 2027 supera el 10 %: el 50 % se paga en una paga compensatoria en 2028 y el otro 50 % se aplica a las tablas de 2027, sin atrasos (art. 9).
Permisos pagados
3 de los 5 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 27 | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de familiar de primer gradoart. 27 | 5 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º grado (incluido el de la pareja de hecho y convivientes que requieran cuidado)art. 27 | 5 | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica propia o de hijos menores de dieciséis años o ascendientes de primer grado dependientesart. 27 | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Obtención del carné de conducirart. 27 | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Traslado del domicilio habitual | No lo menciona | 1 día | Lo da el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Resto del personal: 2 meses
- Personal titulado: 6 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado9 de mayo de 2026Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza núm. 103 el texto nuevo del convenio, con las tablas de 2025, 2026 y 2027 (anexos I a III).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio de alimentación y supermercados de Zaragoza?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio de alimentación y supermercados de Zaragoza en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.312,40 € brutos al año a jornada completa (Mozo).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de alimentación y supermercados de Zaragoza?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Resto del personal: 2 meses. Personal titulado: 6 meses.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: anuncio 2914/2026 (Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza), texto del convenio, publicado el 9/5/2026). Revisado el .
Texto nuevo publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza de 9/5/2026. Vigente 2025-2027. Tablas de 2025 y 2026 cargadas; la de 2027 (anexo III) no se carga en esta tanda.