Convenio colectivo
Convenio colectivo del Comercio Vario de la Comunidad de Madrid (2025-2028).
El convenio está dentro de su plazo y se aplica tal cual.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2028)¿Eres una empresa?
Última actualización: 13 de octubre de 2026
Jornada al año1.711horas
Vacaciones31días
naturales
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+3,0 %2026
Próxima subida+3,0 %2027
Tablas salariales 2028
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo VI | ||
| Titulado/a y licenciado/a | 1.929,76 € | 28.946,41 € |
| Director/a general | 1.929,76 € | 28.946,41 € |
| Grupo V | ||
| Jefe/a de administración | 1.859,53 € | 27.892,88 € |
| Jefe/a de personal | 1.859,53 € | 27.892,88 € |
| Jefe/a de ventas | 1.859,53 € | 27.892,88 € |
| Jefe/a de compras | 1.859,53 € | 27.892,88 € |
| Grupo IV | ||
| Jefe/a de sucursal | 1.754,35 € | 26.315,19 € |
| Jefe/a de almacén | 1.754,35 € | 26.315,19 € |
| Titulado/a de grado medio | 1.754,35 € | 26.315,19 € |
| Encargado/a general | 1.754,35 € | 26.315,19 € |
| Grupo III | ||
| Técnico informático | 1.491,01 € | 22.365,10 € |
| Jefe/a de grupo | 1.491,01 € | 22.365,10 € |
| Dibujante | 1.447,34 € | 21.710,15 € |
| Responsable logística | 1.447,34 € | 21.710,15 € |
| Conductor/a especializado/a | 1.447,34 € | 21.710,15 € |
| Escaparatista | 1.403,81 € | 21.057,20 € |
| Jefe/a de sección | 1.359,55 € | 20.393,24 € |
| Grupo II | ||
| Conductor/a | 1.315,77 € | 19.736,60 € |
| Oficial de primera | 1.315,77 € | 19.736,60 € |
| Dependiente/a vendedor/a (más 22) | 1.271,88 € | 19.078,14 € |
| Oficial administrativo/a | 1.271,88 € | 19.078,14 € |
| Viajante | 1.271,88 € | 19.078,14 € |
| Cajero/a | 1.271,88 € | 19.078,14 € |
| Mozo especializado | 1.271,88 € | 19.078,14 € |
| Corredor/a de plaza | 1.271,88 € | 19.078,14 € |
| Grupo I | ||
| Cobrador/a | 1.228,03 € | 18.420,39 € |
| Vigilante | 1.228,03 € | 18.420,39 € |
| Oficial de segunda | 1.228,03 € | 18.420,39 € |
| Auxiliar administrativo/a | 1.228,03 € | 18.420,39 € |
| Telefonista | 1.228,03 € | 18.420,39 € |
| Recepcionista | 1.228,03 € | 18.420,39 € |
| Ayudante de vendedor/a | 1.228,03 € | 18.420,39 € |
| Auxiliar de caja | 1.228,03 € | 18.420,39 € |
| Reponedor/a-merchandising | 1.228,03 € | 18.420,39 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo VI
- Titulado/a y licenciado/aPuesto que exige titulación universitaria. En la tabla cobra 28.946 € al año, el sueldo más alto.
- Director/a generalDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 28.946 € al año, el sueldo más alto.
Grupo V
- Jefe/a de administraciónDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 27.893 € al año (puesto 2 de 10 por sueldo).
- Jefe/a de personalDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 27.893 € al año (puesto 2 de 10 por sueldo).
- Jefe/a de ventasDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 27.893 € al año (puesto 2 de 10 por sueldo).
- Jefe/a de comprasDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 27.893 € al año (puesto 2 de 10 por sueldo).
Grupo IV
- Jefe/a de sucursalDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 26.315 € al año (puesto 3 de 10 por sueldo).
- Jefe/a de almacénDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 26.315 € al año (puesto 3 de 10 por sueldo).
- Titulado/a de grado medioPuesto que exige titulación universitaria. En la tabla cobra 26.315 € al año (puesto 3 de 10 por sueldo).
- Encargado/a generalReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado. En la tabla cobra 26.315 € al año (puesto 3 de 10 por sueldo).
Grupo III
- Técnico informático · nivel APuesto técnico, con formación específica (ciclo formativo o similar). En la tabla cobra 22.365 € al año (puesto 4 de 10 por sueldo).
- Jefe/a de grupo · nivel ADirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 22.365 € al año (puesto 4 de 10 por sueldo).
- Dibujante · nivel BDibuja planos y proyectos técnicos. En la tabla cobra 21.710 € al año (puesto 5 de 10 por sueldo).
- Responsable logística · nivel BDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 21.710 € al año (puesto 5 de 10 por sueldo).
- Conductor/a especializado/a · nivel BConduce los vehículos de la empresa, con el carnet que corresponda. En la tabla cobra 21.710 € al año (puesto 5 de 10 por sueldo).
- Escaparatista · nivel CMonta y decora los escaparates. En la tabla cobra 21.057 € al año (puesto 6 de 10 por sueldo).
- Jefe/a de sección · nivel DDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 20.393 € al año (puesto 7 de 10 por sueldo).
Grupo II
- Conductor/a · nivel AConduce los vehículos de la empresa, con el carnet que corresponda. En la tabla cobra 19.737 € al año (puesto 8 de 10 por sueldo).
- Oficial de primera · nivel AProfesional del oficio con plena cualificación: hace el trabajo completo sin supervisión. En la tabla cobra 19.737 € al año (puesto 8 de 10 por sueldo).
- Dependiente/a vendedor/a (más 22) · nivel BAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone. En la tabla cobra 19.078 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- Oficial administrativo/a · nivel BTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 19.078 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- Viajante · nivel BAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone. En la tabla cobra 19.078 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- Cajero/a · nivel BAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone. En la tabla cobra 19.078 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- Mozo especializado · nivel BCarga, descarga, ordena y reparte mercancías. En la tabla cobra 19.078 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
- Corredor/a de plaza · nivel BLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 19.078 € al año (puesto 9 de 10 por sueldo).
Grupo I
- Cobrador/aCobra recibos o facturas a clientes. En la tabla cobra 18.420 € al año, el más bajo.
- VigilanteVigila y protege instalaciones y personas. En la tabla cobra 18.420 € al año, el más bajo.
- Oficial de segundaProfesional del oficio con algo menos de experiencia que el de primera; trabaja con cierta supervisión. En la tabla cobra 18.420 € al año, el más bajo.
- Auxiliar administrativo/aApoyo administrativo: archivo, introducción de datos y atención básica, siguiendo instrucciones. En la tabla cobra 18.420 € al año, el más bajo.
- TelefonistaAtiende llamadas y visitas y las pasa a la persona adecuada. En la tabla cobra 18.420 € al año, el más bajo.
- RecepcionistaAtiende llamadas y visitas y las pasa a la persona adecuada. En la tabla cobra 18.420 € al año, el más bajo.
- Ayudante de vendedor/aColabora con un oficial o un técnico y aprende el oficio siguiendo sus indicaciones. En la tabla cobra 18.420 € al año, el más bajo.
- Auxiliar de cajaLo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 18.420 € al año, el más bajo.
- Reponedor/a-merchandisingCarga, descarga, ordena y reparte mercancías. En la tabla cobra 18.420 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Antigüedad (cuatrienios)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.5 % del salario base por cada 4 años
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla; cuenta desde el ingreso en la empresa, incluido el aprendizaje
- Dónde lo dice
- art. 26
Complemento de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.25 % sobre la hora ordinaria por hora
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas en periodo nocturno (art. 36 ET: de 22:00 a 6:00)
- Dónde lo dice
- art. 27
Plus de penosidad (trabajo al aire libre con estrés térmico o cargas pesadas)Lo que se paga por trabajos especialmente duros.109,27 € al mes
- Quién lo cobra
- Puestos que trabajan de forma habitual al aire libre con estrés térmico y/o manejo de cargas pesadas, según el listado que elabora la empresa con la RLPT
- Dónde lo dice
- art. 28 y tablas
Plus de peligrosidad (manejo asiduo de máquinas pesadas o de elevado riesgo)Lo que se paga por trabajos con riesgo.109,27 € al mes
- Quién lo cobra
- Manejo directo de máquinas pesadas o de elevado riesgo durante más de un tercio de la jornada habitual, según el listado de la empresa
- Dónde lo dice
- art. 29 y tablas
Plus de transporteAyuda para ir y volver del trabajo.102,44 € al mes en 11 pagas
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla; a tiempo parcial se cobra entero (art. 37)
- Dónde lo dice
- art. 30 y tablas
Media dietaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.15,05 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamiento por motivos del servicio fuera del municipio que impide volver a comer
- Dónde lo dice
- art. 33 y tablas
Dieta entera (con pernocta)Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.36,52 € por día
- Quién lo cobra
- Desplazamiento que exige pernoctar fuera del domicilio habitual; además se pagan los gastos justificados
- Dónde lo dice
- art. 33 y tablas
KilometrajeLo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo.0,33 €
- Quién lo cobra
- Uso del vehículo propio para trabajos de la empresa
- Dónde lo dice
- art. 33 y tablas
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (festivas +150 %). De común acuerdo: 1 h 45 min de descanso por hora extra, acumulables en un plazo de hasta 4 meses (art. 39).
- Dónde lo dice
- art. 39
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2026 | 3 % | Revisión anual por el IPC definitivo del año anterior con mínimo y máximo del 3 %: tabla 2026 = tabla 2025 + 3 % |
| 2027 | 3 % | Revisión anual por el IPC definitivo del año anterior con mínimo y máximo del 3 %: tabla 2027 = tabla 2026 + 3 % |
Revisión salarial
Los conceptos salariales se revisan cada año según el IPC definitivo del INE del año anterior, «garantizando como máximo y mínimo el incremento salarial del tres por ciento», con efectos retroactivos al 1 de enero. Las empresas que pagan cantidades fijas «a cuenta convenio» pueden compensar y absorber la subida con ellas. (art. 38 y art. 33).
Permisos pagados
5 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio civil o religioso o pareja de hecho registradaart. 44.1 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente grave, hospitalización o enfermedad grave de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidadart. 44.2 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidadart. 44.2 | 5 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 44.3 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (horas retribuidas equivalentes a 4 días al año)art. 44.4 | 4 | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propios (1 día por semestre natural, sin ausencias injustificadas en el semestre)art. 44.5 | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de padres, hijos, hermanos o hermanos políticosart. 44.6 | 1 (2 con desplazamiento) | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 44.7 | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 44.8 | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Examen para el carné de conducir (máximo tres ocasiones)art. 44.9 | — | El tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica por enfermedad propia o de hijos menores de 16 añosart. 45 | — | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Permiso climático: condiciones meteorológicas extraordinarias con alerta oficial naranja o rojaart. 95 | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Grupo V: 6 meses
- Grupo IV: 6 meses
- Grupo III: 3 meses
- Grupo II: 3 meses
- Grupo I: 1 mes
Preaviso si te vas
- Todos los grupos: 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado27 de junio de 2026Publicado el acuerdo de modificación del art. 40 (jornada): se suprime la referencia al cómputo anual de 1.792 horas en el supuesto de empresas que mantienen 38,53 h semanales con 14 días más de vacaciones. No cambia las tablas.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
- Publicado2 de agosto de 2025Publicado el convenio de Comercio Vario 2025-2028 (COPYME, UGT y CC OO), con tablas salariales 2025-2028 y jornada de 37,5 h semanales desde 2026.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
- Publicado24 de mayo de 2023Publicado el convenio anterior de Comercio Vario (2022-2024).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio vario de Madrid?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio vario de Madrid en 2028?
El importe más bajo de la tabla es 18.420,39 € brutos al año a jornada completa (Cobrador/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio vario de Madrid?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo V: 6 meses. Grupo IV: 6 meses. Grupo III: 3 meses. Grupo II: 3 meses. Grupo I: 1 mes.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid-20250802-1 (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid), texto del convenio, publicado el 2/8/2025). Revisado el .
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028 (art. 4); art. 40 (jornada) modificado por acuerdo publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de 27/06/2026. Es el convenio residual del comercio madrileño (Comercio Vario): en Madrid no existe convenio de «comercio en general».
En Madrid no hay un convenio de «comercio en general». Comercio vario se aplica a las tiendas que no tienen convenio propio. Textil, alimentación, metal, mueble, piel, óptica y otras especialidades tienen convenios distintos.