Convenio colectivo
Convenio colectivo del sector de derivados del cemento de Álava (2024-2026).
Última actualización: 19 de octubre de 2026
laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Jefe/a de personal | 1.867,20 € | 37.837,33 € |
| Jefe/a administrativo 1ª | 1.867,20 € | 37.837,33 € |
| Jefe/a administrativo 2ª | 1.733,06 € | 35.900,57 € |
| Oficial administ. 1ª | 1.594,84 € | 32.985,16 € |
| Oficial administ. 2ª | 1.530,31 € | 32.221,60 € |
| Auxil. administ. | 1.232,72 € | 28.580,65 € |
| Jefe/a de almacén | 1.594,84 € | 32.505,85 € |
| Almacenero/a | 1.530,31 € | 31.585,60 € |
| Jefe/a de ventas | 1.688,21 € | 33.661,93 € |
| Vendedor/a | 1.530,31 € | 31.585,60 € |
| Delineante de 1ª | 1.594,84 € | 32.925,73 € |
| Delineante de 2ª | 1.530,31 € | 32.221,61 € |
| Aparejador/a | 2.068,71 € | 39.151,89 € |
| Per. e Ingen. Técnico | 2.068,71 € | 39.151,89 € |
| Graduado/a Social | 2.068,71 € | 39.151,89 € |
| Ingeniero S. | 2.342,54 € | 43.096,75 € |
| Encargado/a general | 61,67 €/día | 37.312,12 € |
| Encargado/a de sección | 56,88 €/día | 35.174,89 € |
| Oficial 1ª | 51,29 €/día | 33.349,01 € |
| Oficial 2ª | 49,69 €/día | 31.960,77 € |
| Ayudante | 47,53 €/día | 30.995,26 € |
| Peón especialista | 46,47 €/día | 30.134,30 € |
| Peón ordinario | 46,18 €/día | 29.391,78 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Otros convenios aquí
En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
División funcional de técnicos
Personas cuya actividad se orienta fundamentalmente a las áreas técnicas, con alto grado de cualificación que generalmente lleva aparejados estudios superiores o medios.
División funcional de empleados
Personal que, por sus conocimientos o experiencia, realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática y, en general, las propias de puestos de oficina, o tareas auxiliares o subalternas.
División funcional de operarios
Personal que, por sus conocimientos o experiencia, ejecuta operaciones de producción, mantenimiento, transporte u otras auxiliares, pudiendo realizar también funciones de supervisión o coordinación.
Otras categorías
- Jefe/a de personalDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 37.837 € al año (puesto 3 de 19 por sueldo).
- Jefe/a administrativo 1ªTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 37.837 € al año (puesto 3 de 19 por sueldo).
- Jefe/a administrativo 2ªTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 35.901 € al año (puesto 5 de 19 por sueldo).
- Oficial administ. 1ªLo que incluye está definido en art. 67. En la tabla cobra 32.985 € al año (puesto 9 de 19 por sueldo).
- Oficial administ. 2ªLo que incluye está definido en art. 67. En la tabla cobra 32.222 € al año (puesto 13 de 19 por sueldo).
- Auxil. administ.Lo que incluye está definido en art. 67. En la tabla cobra 28.581 € al año, el más bajo.
- Jefe/a de almacénDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 32.506 € al año (puesto 11 de 19 por sueldo).
- Almacenero/aCarga, descarga, ordena y reparte mercancías. En la tabla cobra 31.586 € al año (puesto 15 de 19 por sueldo).
- Jefe/a de ventasDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 33.662 € al año (puesto 7 de 19 por sueldo).
- Vendedor/aAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone. En la tabla cobra 31.586 € al año (puesto 15 de 19 por sueldo).
- Delineante de 1ªDibuja planos y proyectos técnicos. En la tabla cobra 32.926 € al año (puesto 10 de 19 por sueldo).
- Delineante de 2ªDibuja planos y proyectos técnicos. En la tabla cobra 32.222 € al año (puesto 12 de 19 por sueldo).
- Aparejador/aLo que incluye está definido en art. 67. En la tabla cobra 39.152 € al año (puesto 2 de 19 por sueldo).
- Per. e Ingen. TécnicoPuesto técnico, con formación específica (ciclo formativo o similar). En la tabla cobra 39.152 € al año (puesto 2 de 19 por sueldo).
- Graduado/a SocialPuesto que exige titulación universitaria. En la tabla cobra 39.152 € al año (puesto 2 de 19 por sueldo).
- Ingeniero S.Puesto que exige titulación universitaria. En la tabla cobra 43.097 € al año, el sueldo más alto.
- Encargado/a generalReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado. En la tabla cobra 37.312 € al año (puesto 4 de 19 por sueldo).
- Encargado/a de secciónReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado. En la tabla cobra 35.175 € al año (puesto 6 de 19 por sueldo).
- Oficial 1ªProfesional del oficio con plena cualificación: hace el trabajo completo sin supervisión. En la tabla cobra 33.349 € al año (puesto 8 de 19 por sueldo).
- Oficial 2ªProfesional del oficio con algo menos de experiencia que el de primera; trabaja con cierta supervisión. En la tabla cobra 31.961 € al año (puesto 14 de 19 por sueldo).
- AyudanteColabora con un oficial o un técnico y aprende el oficio siguiendo sus indicaciones. En la tabla cobra 30.995 € al año (puesto 16 de 19 por sueldo).
- Peón especialistaTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto. En la tabla cobra 30.134 € al año (puesto 17 de 19 por sueldo).
- Peón ordinarioTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto. En la tabla cobra 29.392 € al año (puesto 18 de 19 por sueldo).
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas
- Dónde lo dice
- art. 36
- Quién lo cobra
- Horas entre las 22:00 y las 6:00.
- Dónde lo dice
- art. 37
- Quién lo cobra
- Solo para quien la percibía a 25/8/1997; importe diario fijo
- Dónde lo dice
- art. 41 y anexo VIII
- Quién lo cobra
- Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural
- Dónde lo dice
- art. 43.1 y 43.5
- Quién lo cobra
- Comida fuera de la residencia sin suministro de la empresa, pernoctando en ella; por día efectivo; no se devenga a menos de 10 km del centro
- Dónde lo dice
- art. 43.2 y 43.4
- Quién lo cobra
- Desplazamiento de común acuerdo con la empresa en vehículo propio
- Dónde lo dice
- art. 22
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 40
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3,5 % | Tablas de 2025: las de 2024 incrementadas en el 3,5 %, más el 50 % del diferencial con el convenio de construcción de Álava (se abona en 11 mensualidades) |
| 2026 | 3,5 % | Tablas de 2026: las de 2025 incrementadas en el 3,5 %, más el resto del diferencial con el convenio de construcción de Álava (se abona en 11 mensualidades) |
Revisión salarial
En 2027, si la suma de los IPC de 2024, 2025 y 2026 supera el 9,5 %, los salarios se actualizan al alza en esa diferencia, con efectos de 1/1/2027. Desde 1/1/2027, las retribuciones igualan las del convenio de construcción y obras públicas de Álava (art. 4). (art. 31 y art. 4).
Permisos pagados
6 de los 14 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 55.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos/asart. 55.b | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho y de parientes de primer gradoart. 55.c | 3 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes de segundo grado (incluidas parejas de hecho)art. 55.d | 2 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º gradoart. 55.e | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Acompañar a familiar hasta 2.º grado a intervención con anestesia sin hospitalizaciónart. 55.f | 1 | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 55.g | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza oficialesart. 55.h | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Visita al médico de la Seguridad Socialart. 55.i | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento u hospitalización por enfermedad terminal de familiar de 1.º y 2.º grado en país no comunitarioart. 55.j | 6 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Trámites de renovación de permisos de trabajo y residencia (personas inmigrantes)art. 55.k | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Acompañar a tratamientos médicos oncológicos a cónyuge o pareja, hijos/as y parientes hasta 1.º gradoart. 55.l | — | — | Mejora el Estatuto |
| Imposibilidad de acceder al centro de trabajo por restricciones de las autoridades o riesgo grave e inminenteart. 55.m | 4 | — | Mejora el Estatuto |
| Lactancia de hijo/a menor de nueve mesesart. 56 | — | 1 hora al día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Nivel II: 6 meses
- Niveles III, IV y V: 3 meses
- Niveles VI y VII: 2 meses
- Nivel VIII: 1 mes
- Resto de niveles: 15 días
Preaviso si te vas
- Personal con retribución mensual: 30 días
- Auxiliares de obra: 15 días
- Personal con retribución diaria: 7 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado13 de junio de 2025Publicado en el BOTHA el texto del convenio con las tablas salariales de 2024, 2025 y 2026.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de Derivados del cemento de Araba/Álava?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de Derivados del cemento de Araba/Álava en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 28.580,65 € brutos al año a jornada completa (Auxil. administ.).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de Derivados del cemento de Araba/Álava?
22 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Nivel II: 6 meses. Niveles III, IV y V: 3 meses. Niveles VI y VII: 2 meses. Nivel VIII: 1 mes. Resto de niveles: 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
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Lo que suele venir después.
Fuente: BOTHA (Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava) (texto del convenio, publicado el 13/6/2025). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2026. Desde el 1/1/2027 pasa al convenio de construcción y obras públicas de Álava (art. 4) y puede haber actualización por IPC (art. 31).