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Convenio colectivo

Convenio colectivo del sector de derivados del cemento de Álava (2024-⁠2026).

Código de convenio 01000485011981
Publicado el
13/6/2025
Vigencia
1/1/2024 – 31/12/2026
Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?

Última actualización: 19 de octubre de 2026

Jornada al año1.712horas
Vacaciones22días

laborables

Pagas extra2

Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.

Última subida+3,5 %2026
Tablas salariales 2026

Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.

CategoríaAl mesAl año (bruto)
Jefe/a de personal1.867,20 €37.837,33 €
Jefe/a administrativo 1ª1.867,20 €37.837,33 €
Jefe/a administrativo 2ª1.733,06 €35.900,57 €
Oficial administ. 1ª1.594,84 €32.985,16 €
Oficial administ. 2ª1.530,31 €32.221,60 €
Auxil. administ.1.232,72 €28.580,65 €
Jefe/a de almacén1.594,84 €32.505,85 €
Almacenero/a1.530,31 €31.585,60 €
Jefe/a de ventas1.688,21 €33.661,93 €
Vendedor/a1.530,31 €31.585,60 €
Delineante de 1ª1.594,84 €32.925,73 €
Delineante de 2ª1.530,31 €32.221,61 €
Aparejador/a2.068,71 €39.151,89 €
Per. e Ingen. Técnico2.068,71 €39.151,89 €
Graduado/a Social2.068,71 €39.151,89 €
Ingeniero S.2.342,54 €43.096,75 €
Encargado/a general61,67 €/día37.312,12 €
Encargado/a de sección56,88 €/día35.174,89 €
Oficial 1ª51,29 €/día33.349,01 €
Oficial 2ª49,69 €/día31.960,77 €
Ayudante47,53 €/día30.995,26 €
Peón especialista46,47 €/día30.134,30 €
Peón ordinario46,18 €/día29.391,78 €

Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos

Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.

Tabla 2025 · Tabla 2026

Otros convenios aquí

En este sector y lugar hay más de un convenio. Mira cuál es el tuyo:

Categorías explicadas

Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).

División funcional de técnicos

Personas cuya actividad se orienta fundamentalmente a las áreas técnicas, con alto grado de cualificación que generalmente lleva aparejados estudios superiores o medios.

División funcional de empleados

Personal que, por sus conocimientos o experiencia, realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática y, en general, las propias de puestos de oficina, o tareas auxiliares o subalternas.

División funcional de operarios

Personal que, por sus conocimientos o experiencia, ejecuta operaciones de producción, mantenimiento, transporte u otras auxiliares, pudiendo realizar también funciones de supervisión o coordinación.

Otras categorías

  • Jefe/a de personalDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 37.837 € al año (puesto 3 de 19 por sueldo).
  • Jefe/a administrativo 1ªTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 37.837 € al año (puesto 3 de 19 por sueldo).
  • Jefe/a administrativo 2ªTrabajo de oficina con autonomía: facturas, correspondencia, contabilidad básica. En la tabla cobra 35.901 € al año (puesto 5 de 19 por sueldo).
  • Oficial administ. 1ªLo que incluye está definido en art. 67. En la tabla cobra 32.985 € al año (puesto 9 de 19 por sueldo).
  • Oficial administ. 2ªLo que incluye está definido en art. 67. En la tabla cobra 32.222 € al año (puesto 13 de 19 por sueldo).
  • Auxil. administ.Lo que incluye está definido en art. 67. En la tabla cobra 28.581 € al año, el más bajo.
  • Jefe/a de almacénDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 32.506 € al año (puesto 11 de 19 por sueldo).
  • Almacenero/aCarga, descarga, ordena y reparte mercancías. En la tabla cobra 31.586 € al año (puesto 15 de 19 por sueldo).
  • Jefe/a de ventasDirige un área, una sección o un departamento y toma decisiones sobre ella. En la tabla cobra 33.662 € al año (puesto 7 de 19 por sueldo).
  • Vendedor/aAtiende y vende al público o a clientes, cobra y repone. En la tabla cobra 31.586 € al año (puesto 15 de 19 por sueldo).
  • Delineante de 1ªDibuja planos y proyectos técnicos. En la tabla cobra 32.926 € al año (puesto 10 de 19 por sueldo).
  • Delineante de 2ªDibuja planos y proyectos técnicos. En la tabla cobra 32.222 € al año (puesto 12 de 19 por sueldo).
  • Aparejador/aLo que incluye está definido en art. 67. En la tabla cobra 39.152 € al año (puesto 2 de 19 por sueldo).
  • Per. e Ingen. TécnicoPuesto técnico, con formación específica (ciclo formativo o similar). En la tabla cobra 39.152 € al año (puesto 2 de 19 por sueldo).
  • Graduado/a SocialPuesto que exige titulación universitaria. En la tabla cobra 39.152 € al año (puesto 2 de 19 por sueldo).
  • Ingeniero S.Puesto que exige titulación universitaria. En la tabla cobra 43.097 € al año, el sueldo más alto.
  • Encargado/a generalReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado. En la tabla cobra 37.312 € al año (puesto 4 de 19 por sueldo).
  • Encargado/a de secciónReparte el trabajo de un equipo, lo coordina y responde de su resultado. En la tabla cobra 35.175 € al año (puesto 6 de 19 por sueldo).
  • Oficial 1ªProfesional del oficio con plena cualificación: hace el trabajo completo sin supervisión. En la tabla cobra 33.349 € al año (puesto 8 de 19 por sueldo).
  • Oficial 2ªProfesional del oficio con algo menos de experiencia que el de primera; trabaja con cierta supervisión. En la tabla cobra 31.961 € al año (puesto 14 de 19 por sueldo).
  • AyudanteColabora con un oficial o un técnico y aprende el oficio siguiendo sus indicaciones. En la tabla cobra 30.995 € al año (puesto 16 de 19 por sueldo).
  • Peón especialistaTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto. En la tabla cobra 30.134 € al año (puesto 17 de 19 por sueldo).
  • Peón ordinarioTrabajo manual y de apoyo, sin cualificación específica: se aprende en el puesto. En la tabla cobra 29.392 € al año (puesto 18 de 19 por sueldo).
Pluses, horas extra y subidas

Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla

Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidadLo que se paga por trabajos especialmente duros.25 % sobre el salario base
Quién lo cobra
Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas
Dónde lo dice
art. 36
Complemento de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.25 % sobre el salario base
Quién lo cobra
Horas entre las 22:00 y las 6:00.
Dónde lo dice
art. 37
Antigüedad diaria consolidadaLo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Importe diario por categoría y años de antigüedad (tabla de 425 días, pág. 39 del BOTHA; no transcrita aquí)
Quién lo cobra
Solo para quien la percibía a 25/8/1997; importe diario fijo
Dónde lo dice
art. 41 y anexo VIII
Dieta completaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.50,00 € por día
Quién lo cobra
Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural
Dónde lo dice
art. 43.1 y 43.5
Media dietaLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.18,00 € por día
Quién lo cobra
Comida fuera de la residencia sin suministro de la empresa, pernoctando en ella; por día efectivo; no se devenga a menos de 10 km del centro
Dónde lo dice
art. 43.2 y 43.4
Kilómetros con vehículo propioLo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo.0,40 €/km viajando solo; 0,41 €/km con otros compañeros sin completar el vehículo; 0,42 €/km con el vehículo completo
Quién lo cobra
Desplazamiento de común acuerdo con la empresa en vehículo propio
Dónde lo dice
art. 22

Horas extra

Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria. Preferente: 1 hora extra = 1 h 30 min de descanso (art. 40.2). Subsidiaria: 1 h de descanso y media hora pagada al valor de la hora ordinaria (art. 40.3) (art. 40).
Dónde lo dice
art. 40

Subidas pactadas

AñoSubida de la tablaQué significa
20253,5 %Tablas de 2025: las de 2024 incrementadas en el 3,5 %, más el 50 % del diferencial con el convenio de construcción de Álava (se abona en 11 mensualidades)
20263,5 %Tablas de 2026: las de 2025 incrementadas en el 3,5 %, más el resto del diferencial con el convenio de construcción de Álava (se abona en 11 mensualidades)

Revisión salarial

En 2027, si la suma de los IPC de 2024, 2025 y 2026 supera el 9,5 %, los salarios se actualizan al alza en esa diferencia, con efectos de 1/1/2027. Desde 1/1/2027, las retribuciones igualan las del convenio de construcción y obras públicas de Álava (art. 4). (art. 31 y art. 4).

Permisos pagados

6 de los 14 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.

PermisoEn tu convenioLo que da el EstatutoResultado
Matrimonioart. 55.a1515 días naturalesIgual o sin mínimo en el Estatuto
Matrimonio de hijos/asart. 55.b1—Mejora el Estatuto
Fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho y de parientes de primer gradoart. 55.c32 días (4 con desplazamiento)Mejora el Estatuto
Fallecimiento de parientes de segundo grado (incluidas parejas de hecho)art. 55.d22 días (4 con desplazamiento)Igual o sin mínimo en el Estatuto
Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º gradoart. 55.e55 díasIgual o sin mínimo en el Estatuto
Acompañar a familiar hasta 2.º grado a intervención con anestesia sin hospitalizaciónart. 55.f15 díasMejora el Estatuto
Traslado del domicilio habitualart. 55.g11 díaIgual o sin mínimo en el Estatuto
Exámenes en centros de enseñanza oficialesart. 55.h—El tiempo necesarioIgual o sin mínimo en el Estatuto
Visita al médico de la Seguridad Socialart. 55.i——Igual o sin mínimo en el Estatuto
Fallecimiento u hospitalización por enfermedad terminal de familiar de 1.º y 2.º grado en país no comunitarioart. 55.j62 días (4 con desplazamiento)Mejora el Estatuto
Trámites de renovación de permisos de trabajo y residencia (personas inmigrantes)art. 55.k——Igual o sin mínimo en el Estatuto
Acompañar a tratamientos médicos oncológicos a cónyuge o pareja, hijos/as y parientes hasta 1.º gradoart. 55.l——Mejora el Estatuto
Imposibilidad de acceder al centro de trabajo por restricciones de las autoridades o riesgo grave e inminenteart. 55.m4—Mejora el Estatuto
Lactancia de hijo/a menor de nueve mesesart. 56—1 hora al díaIgual o sin mínimo en el Estatuto
Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET).
Deber inexcusable de carácter público y personalNo lo mencionaEl tiempo indispensableLo da el Estatuto
Funciones sindicales o de representación del personalNo lo mencionaLas horas que fije la leyLo da el Estatuto
Fuerza mayor por motivos familiares urgentesNo lo menciona4 días al año (horas)Lo da el Estatuto
Periodo de prueba y preaviso

Periodo de prueba

  • Nivel II: 6 meses
  • Niveles III, IV y V: 3 meses
  • Niveles VI y VII: 2 meses
  • Nivel VIII: 1 mes
  • Resto de niveles: 15 días

Preaviso si te vas

  • Personal con retribución mensual: 30 días
  • Auxiliares de obra: 15 días
  • Personal con retribución diaria: 7 días
Qué ha cambiado

Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.

  • Publicado13 de junio de 2025Publicado en el BOTHA el texto del convenio con las tablas salariales de 2024, 2025 y 2026.Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes

¿Está vigente el convenio de Derivados del cemento de Araba/Álava?

Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2026.

¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de Derivados del cemento de Araba/Álava en 2026?

El importe más bajo de la tabla es 28.580,65 € brutos al año a jornada completa (Auxil. administ.).

¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de Derivados del cemento de Araba/Álava?

22 días laborables al año.

¿Cuánto dura el periodo de prueba?

Nivel II: 6 meses. Niveles III, IV y V: 3 meses. Niveles VI y VII: 2 meses. Nivel VIII: 1 mes. Resto de niveles: 15 días.

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Lo que suele venir después.

Fuente: BOTHA (Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava) (texto del convenio, publicado el 13/6/2025). Revisado el .

Vigente hasta el 31/12/2026. Desde el 1/1/2027 pasa al convenio de construcción y obras públicas de Álava (art. 4) y puede haber actualización por IPC (art. 31).